Classement Master Gestion des Ressources Humaines TOP 40 2023
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Actualités
Le Havre Seine Métropole, Elian Pilvin, Directeur Général de l'EM Normandie, a signé un partenariat avec UMass Boston College of Management (UMB-CM), renforçant ainsi un accord existant depuis 2016 et annonçant l'implantation de cette école de commerce française aux États-Unis.
Le Mastère Spécialisé Stratégie et Développement d'Affaires Internationales, créé par l'emlyon et CentraleSupélec il y a 15 ans, est reconnu en France et à l'étranger pour sa capacité à former des ingénieurs d'affaires et business developers polyvalents, qui contribuent au développement d'activités sur le territoire français et hors frontières. Ce programme est ouvert aux diplômés de bac+4 (sous dérogation) et bac+5, qui ont un fort intérêt pour le domaine de l'industrie, du business et de l'international.
À partir de cette année, les étudiants qui envisagent de s’inscrire en première année de Master doivent passer par la plateforme Mon Master pour l’ensemble du processus de candidature et d’admission. La phase de dépôt des dossiers est ouverte depuis le 22 mars et jusqu’au 18 avril. Les prochaines deadlines varient selon le type de filière, en formation continue ou en alternance.
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Le secteur du master ressources humaines
Vaste secteur qui connaît une croissance régulière depuis les années 1970, la gestion des ressources humaines fait partie des fonctions supports indispensables à une entreprise. De la stratégie, à l’organisation/administration, en passant par le conseil ou le développement des ressources humaines, ce secteur recoupe des fonctions très diverses. Un formation en master ressources humaines est indispensable.
Lumière sur le Master RH ressources humaines
Chaque master ressources humaines dispose de son propre programme. Toutefois, on trouve généralement des cours relatifs au management et à la gestion des RH, au droit du travail, au droit social, à la psychologie du travail ou encore à la gestion de la paie…
Etre titulaire d’un master ressources humaines offre de nombreuses perspectives de carrières. Parmi les débouchés du secteur, on peut citer les métiers de d'assistant en ressources humaines, directeur des ressources humaines (DRH), de gestionnaire de la paie, de chargé du recrutement, de responsable de formation... Il est à noter que les étudiants titulaires d’un master RH, accèdent plus rapidement à des postes à responsabilité que ceux qui disposent d’un diplôme de niveau inférieur.
L’œil du spécialiste : pourquoi faire un master ressources humaines ?
Comme le souligne Yves Girouard, Président du Cercle Magellan, « De plus en plus impliqués au cœur de la stratégie de l'entreprise, les ressources humaines accompagnent le business au quotidien.
Après un master RH les missions et les défis sont nombreux : prévoir avec les opérationnels les besoins en compétences, les recruter ou les développer en interne, former, gérer les carrières, rémunérer judicieusement, veiller au respect des règlementations sociales, assurer l'administration et les paies, assurer les relations sociales et favoriser le dialogue social, communiquer, proposer une organisation efficiente, développer des politiques, implémenter des processus dans un contexte de digitalisation, piloter des transformations, participer au développement international, etc.
Cette fonction, après un master ressources humaines, offre des postes de généraliste qui travaillent aux côtés des managers (HR Business Partner) mais aussi des métiers de spécialiste (recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales...), et d'expertise (juriste, compensation & benefits, mobilité internationale, SIRH...). De plus, le développement international des entreprises de toute taille permet de travailler sur un périmètre élargi et dans des environnements interculturels.
Les ressources humaines sont donc riches d'une variété d'opportunités pour les personnes intéressées par le management et attentives au facteur humain. Cette fonction accueille des profils très divers, jeunes diplômés et expérimentés, bénéficiant de parcours de formation très ouverts : universitaires (juristes, psychologues...), écoles de commerce et de gestion, financiers, ingénieurs, etc... Une formation de RH généraliste ou sur un champ d’expertise RH est bien sûr recommandée !
Les ressources humaines recrutent des professionnels motivés pour des carrières évolutives et passionnantes ! »
Travailler dans le secteur après un Master RH
Mais concrètement, quel est le quotidien d’un professionnel titulaire d’un master ressources humaines ?
Zoom sur le métier de responsable des RH…
Poste à la dimension managériale très accentuée, le responsable des ressources humaines est en charge de la gestion globale du personnel. Il doit notamment mettre en place un plan de recrutement et de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Il est également l’interlocuteur privilégié pour assurer le lien entre la direction et les salariés. Ses qualités premières : organisation et diplomatie.
Le secteur du master RH actuel
Le secteur du master ressources humaines évolue avec l’émergence de préoccupations sociétales nouvelles. En parallèle, il se doit de répondre aux problématiques naissantes des entreprises. De ces nouveaux besoins, sont nés des métiers comme Responsable de la Diversité, Consultant spécialisé en Risques Psycho-Sociaux ou Contrôleur de Gestion Sociale… Ainsi, les programmes des masters RH Ressources Humaines s’adaptent de manière à permettre aux futurs professionnels du secteur de répondre à ses nouvelles attentes.
Le classement des masters ressources humaines
Le classement Master Gestion des Ressources Humaines passe d’un Top 30 à un Top 40.
De nombreux changements sont observés cette année à commencer par le haut du classement désormais occupé par le Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail de Paris-Panthéon-Assas Université – CIFFOP qui gagne 6 places. Le programme Responsable en Gestion des Ressources Humaines de ISFOGEP / ESSEC Business School monte aussi en 2de place. Enfin à la 3e place, on trouve le MS Responsable Relations et Ressources Humaines de TBS EDUCATION.
Onze nouvelles formations rejoignent le palmarès dont l’International Human Resources and Compensation & Benefits Management de l’Institut Magellan qui se classe 4e ou encore le MSc. International Human Resource Management de l’IGS classé 7e.
Il existe également un classement des écoles de ressources humaines proposé par notre partenaire Studies Advisor.
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