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Master Ressources Humaines et RSE
IAE Paris - Sorbonne Business School

Programme classé N°10 l'année dernière.

L'essentiel sur le Master Ressources Humaines et RSE de IAE Paris - Sorbonne Business School

Le Master Ressources Humaines et RSE est classé cette année à la 10ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont Florent NOËL - Directeur de la mention Gestion des RH, Professeur, Emmanuelle GARBE - Co-directrice du master, Coordinatrice pédagogique du M2, Maîtresse de conférences et Mélia ARRAS-DJABI - Co-directrice du master, Coordinatrice pédagogique du M1, Maîtresse de conférences.

Le programme est disponible en

  • Formation continue pour les professionnels
  • Formation en Alternance

La durée totale de la formation est de 15 ou 24 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+4.

Université IAE Paris - Sorbonne Business School est labelisée :

EDUNIVERSAL, HCERES, QUALI CERT, Titre RNCP Niv. 7.

Message du Directeur

rank
classée 4 ème
meilleur Master Universitaire
de la ville de Paris
en Gestion des Ressources Humaines
Florent NOËL
Florent NOËL
Emmanuelle GARBE
Emmanuelle GARBE
Mélia ARRAS-DJABI
Mélia ARRAS-DJABI
Le mot de Florent NOËL - Directeur de la mention Gestion des RH, Professeur, Emmanuelle GARBE - Co-directrice du master, Coordinatrice pédagogique du M2, Maîtresse de conférences et Mélia ARRAS-DJABI - Co-directrice du master, Coordinatrice pédagogique du M1, Maîtresse de conférences

Créé en 1975, le Master RH & RSE de l’IAE Paris-Sorbonne fut le premier diplôme Bac + 5 dans l’enseignement des ressources humaines. Ce master forme des managers, syndicalistes, consultant.es soucieux de promouvoir des pratiques de GRH socialement responsables. L’enjeu est de développer les compétences d’analyse et de réflexivité ainsi que le leadership des participant.es afin de les mettre en capacité d’innover et d’animer les transitions nécessaires pour relever les défis contemporains de la fonction RH et RSE.

Faire bouger les lignes de la fonction RH suppose la capacité à se maintenir en veille et identifier les mutations économiques, technologiques, sociologiques et les crises qui traversent la vie des organisations (nouvelles formes d’organisation du travail, inclusion et diversité, enjeux climatiques…).

Faire bouger les lignes signifie également être en mesure de construire avec les parties prenantes et négocier des nouvelles formes de régulations pour dépasser les formes de management et d’organisation traditionnelles qui ne répondent plus aux besoins des organisations et aux aspirations des individus.

Pour développer ces compétences, l’accent est mis sur des formes de pédagogie inversée : sur la base des observations accumulées par les participant.es et de lectures préalables, les cours se présentent comme des moments d’échange autour de cas pratiques et de projets collectifs. Les enseignements reposent sur les interactions entre les participants venant d’horizons divers et l’équipe pédagogique composée d’universitaires et de responsables RH et RSE de haut niveau.

Proposé en apprentissage et en "part-time" pour des cadres en activité, le Master RH & RSE dispose d'une très forte reconnaissance auprès des entreprises et constitue un véritable accélérateur de carrière.

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