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Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

4

Classement Eduniversal 2026

Classé N°4 en Gestion des Ressources Humaines

N°5 en 2025

L'essentiel sur le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines de Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Caractéristiques du programme

Type d'établissement

UNIVFormation dispensée par une université publique

Formation

FAFormation en Alternance ou en Apprentissage

Durée

22 MOISDurée de la formation : 22 mois

Niveau d'entrée

BAC+4Niveau d’entrée : Bac +4

Accréditations

EDUNIVERSALAccréditation EduniversalHCERESAccréditation HCERESDIPLÔME VISÉ PAR L'ÉTATDiplôme visé par l'état
Le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines est classé cette année à la 4ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont Irène POLITIS - Co-responsable du Master et Alain LACROUX - Co-responsable du Master.
Le programme est disponible en
  • Formation en Alternance
La durée totale de la formation est de 22 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+4.
Université Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est labelisée :
Diplôme visé par l'état, EDUNIVERSAL, HCERES.

Message du directeur

Le(s) responsable(s) du programme

Irène POLITIS

Co-responsable du Master

Alain LACROUX

Co-responsable du Master

Le master 2 Gestion stratégique des ressources humaines de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (anciennement master Emeraude) présente une particularité unique : il s'agit d'un master 2 qui se déroule sur deux années universitaires, entièrement en alternance. Accessible aux titulaires d'un master 1, la scolarité se déroule sur deux années complète.

Conçu comme un « master RH pour ceux qui ne sont pas déjà spécialistes RH », le programme accueille des étudiants issus de masters 1 variés (administration économique et sociale, droit social, psychologie, etc.).

Cette diversité leur permet de construire une double compétence valorisable sur le marché du travail.

La formation, résolument généraliste, couvre l'ensemble des grands domaines RH selon une progression allant des fonctions RH fondamentales en première année à l'approfondissement stratégique en deuxième année: relations sociales, recrutement, paie, gestion des carrières et systèmes d'information RH. Les diplômés sont ainsi formés pour occuper des fonctions généralistes ou des postes plus spécialisés, pour lesquels la vision transversale et stratégique apportée par la formation constitue un atout.

L'alternance obligatoire, réalisée sur deux ans, permet aux étudiants d’acquérir une expérience significative et favorise l'acquisition d'une réelle autonomie sur leur poste. Evoluant dans leur majorité au cœur du principal bassin d’emploi de France, les diplômés bénéficient d’un excellent taux d’insertion en sortie de diplôme (94 %).

L'encadrement de l'équipe pédagogique composée d'intervenants professionnels et d’enseignants chercheurs exerçant à l’Université Paris 1, le réseau des anciens et l'association des étudiants (AERH) sont de véritables soutiens pour la réussite de tous. Les promotions à taille humaine (20 à 25 étudiants) permettent également une relation riche et directe avec les enseignants.

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Les informations détaillées sur le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines de Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Conditions d'admission

Diplôme universitaire Bac +4
Diplôme école Bac +4

Sélection

DossierEntretien

Coût de la formation

Non applicable (formation prise en charge au titre de l'apprentissage)

Déroulement des enseignements

2 ans, avec 420 heures d'enseignement pour chaque année.

Contenu pédagogique

ANNÉE 1

  • Stratégie et gestion des entreprises (70H)
  • Environnement juridique et social (63h)
  • Systèmes d’information RH (91h)
  • Politiques ressources humaines (98h)
  • Pilotage du changement (42h)
  • Méthodologie et mémoire (56h)

ANNÉE 2

  • Ressources humaines et stratégie (98h)
  • Environnement juridique et social (105h)
  • Politiques ressources humaines (91h)
  • Pilotage du changement (70h)
  • Méthodologie et mémoire (56h)

Débouchés

- Chargé de développement RH  
- Chargé de- ou responsable du développement de la formation et des compétences
- Responsable ressources humaines (RRH) ou Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME
- Chargé de / Responsable du recrutement
- Chargé de / Responsable de la paie
- Chargé de / Responsable des Relations Sociales
- Chargé de / Responsable du SIRH
- Chargé de / Responsable de la communication interne et du marketing RH
- Gestionnaire des emplois et des carrières
- Chargé d'études RH
- Consultant en Gestion des Ressources Humaines
- Consultant en organisation
- Contrôleur de gestion sociale
- Analyste des données RH
- Responsable d'un organisme de formation, d'insertion, d’emploi
- Formateur en Gestion des Ressources Humaines

Avis d'étudiants

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