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Master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)
IAE Paris-Est - Campus de Marne-la-Vallée

Programme classé N°16 l'année dernière.

L'essentiel sur le Master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations) de IAE Paris-Est - Campus de Marne-la-Vallée

Le Master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations) est classé cette année à la 15ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont ATTIAS-DELATTRE Véronique - responsable M1, MAMAN Catherine - Co-responsable M2 et COGNAT Aurélie Sara - Co-responsable M2.

Le programme est disponible en

  • Formation continue pour les professionnels
  • Formation en Alternance

Le programme requiert une période de stage obligatoire.

La durée totale de la formation est de 24 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+3 et Bac+4.

Université et Centre de formation en apprentissage IAE Paris-Est - Campus de Marne-la-Vallée est labelisée :

MonMaster.gouv, HCERES, QUALI CERT, Titre RNCP Niv. 7.

Message du Directeur

rank
classée 8 ème
meilleur Master Universitaire
de la région Île-de-France
en Gestion des Ressources Humaines
ATTIAS-DELATTRE Véronique
ATTIAS-DELATTRE Véronique
MAMAN Catherine
MAMAN Catherine
COGNAT Aurélie Sara
COGNAT Aurélie Sara
Le mot de ATTIAS-DELATTRE Véronique - responsable M1, MAMAN Catherine - Co-responsable M2 et COGNAT Aurélie Sara - Co-responsable M2

Une formation pour répondre aux défis GRH et organisationnels de demain

Le master GRH Transformations du Travail et des Organisations est une formation de haut niveau qui a été créée pour former les responsables Ressources Humaines qui seront les acteurs et actrices stratégiques chargés d’accompagner  les transformations profondes de nos organisations dans leurs relations au travail et dans leur conception du management.

La fonction RH, elle-même, évolue en profondeur : RSE (Responsabilité Sociale des entreprises), télétravail, digitalisation des processus, marketing RH, évolutions des systèmes de comp and ben, égalité homme-femme, rétention des talents, optimisation de l’engagement, symétrie d’attention, inclusion, travailleurs nomades, expérience collaborateurs, intelligence artificielle RH...

Ce master (initialement GRH et mobilité internationale) s’appuie sur la riche expérience acquise dans ces domaines, et sur un réseau d’anciens, construit depuis 2004, dont beaucoup continuent d'être très actifs auprès de notre formation.

L’orientation TTO de ce master RH a rencontré une adhésion enthousiaste de la communauté des maîtres d’apprentissages et des intervenants professionnels qui entourent les cursus RH de l’IAE depuis de nombreuses années. La demande de nos partenaires professionnels est forte pour des diplômés RH ayant une posture leur permettant d’être perçus comme des acteurs et actrices légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc.), accompagnement des managers.

Nous recrutons des étudiants en M1 et en M2 sur la base de la qualité de leur dossier académique et de leur expérience professionnelle pour les candidats en formation continue. La majorité de nos étudiants réalisent leur formation en apprentissage. L’originalité de notre formation permet d’attirer des offres d’apprentissage d’excellence.

La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment. Les cours sont dispensés tant par des enseignants-chercheurs spécialistes du secteur que par des professionnels de la fonction RH.

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Les informations détaillées sur le Master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations) de IAE Paris-Est - Campus de Marne-la-Vallée

CONDITIONS D'ADMISSION

Niveau requis

  • Diplôme universitaire Bac +3
  • Diplôme école Bac +3

Profils privilégiés

  • Universitaires
  • Etudiants issus d'une école de commerce
  • Cadres en reprise de formation

Composition de la promotion en 2023-2024

SÉLECTION

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Tests techniques

Session de recrutement

Les inscriptions seront ouvertes :

 

Pour le master 1 : du 22 mars 2023 au 18 avril 2023 sur le site : Mon master - M1 GRH-TTO

 

Pour le master 2 : du 03 avril 2023 au 30 avril 2023 sur le site : E-candidat

COÛT DE LA FORMATION

À titre individuel :

280 €

Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

16€/h

Financement des études :

-

DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS

Durée totale de la formation

master 1 : 12 mois

master 2 : 13 mois

Période de cours

cours à de septembre à fin mai puis stage ou apprentissage temps plein jusqu'en septembre

rythme  M1 : 3 j. en entreprise / 2 j. (jeudi et vendredi) à l'université + 3 semaines entières université

rythme M2 : 3 j. en entreprise / 2 j. (lundi et mardi) à l'université + 5 semaines entières université

 

 

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Le corps professoral est composé d'enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (mise en situation, serious games, études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment.

modules stratégiques

management stratégie

stratégie et prospective

modules développement professionnel et personnel

intelligence relationnelle

pratique professionnelle

management de projet / entrepreneuriat

anglais des RH

modules RH

droit du travail

marketing RH et recrutement

environnement économique des RH

GRH et nouvelles technologies

RSE et Qualité de vie au travail

management de la diversité

modules transformations organisationnelles

organisation et management

transformation et management

sociologie du travail et des organisations

comportement humain dans les organisation

conduite du changement

dialogue social

modules accompagnement des managers

innovations dans la formation managériale

modules conceptualisation et analyse de terrain

ateliers d'écriture

apprentissage de l'autonomie

techniques d'enquêtes

mémoires et soutenace

 

DÉBOUCHÉS

# Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes pour accompagner les transformations de l’entreprise

# Responsable du plan de développement RH et des compétences, gestionnaire de carrières, gestionnaire de la marque employeur, …

# Responsables RH généralistes

# Chargés d’études et de projets RH : Responsable de SIRH et de la gestion des big datas, Responsables QVT, Responsable diversité

# Métiers du conseil RH et du coaching RH : Consultants spécialisés en RH et en coaching de managers (à partir de nouveaux contenus et outils de formation)

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 41 800euros €
  • Salaire moyen : 41 800euros €
  • Salaire maximum : 41 800euros €

Partenariat avec des entreprises

Nos étudiants font leur apprentissage dans de nombreuses entreprises, dans tous les secteurs économiques : Air France, ADP, Schenker, Chanel, ENEDIS, SNCF, Renault, L'Oreal, Claranet, Carglass, Groupe Bel, RATP, CDC Habitat, CapGemini, Safran, Dassault AViation, Hitachi, Ethifinance, EDF, Pomona, Natixis, Preligens, Deutschbahn, ...

Insertion professionnelle

Nos diplômés ont une insertion professionnelle de 100% dans les 30 mois après l'obtention de leur diplôme, dont 60% d'insertion avant la sortie. Ils évoluent rapidement sur des postes à responsabilité, dans des domaines variés (Responsables RH généralistes, Directrice des recrutement et développement des talents, HR officer Talent Manager, Talent acquisition specialist, Contrôleur de gestion social, Chargés de missions métiers, Chargés de missions sur les questions de carrières, gestion des compétences, RSE, égalité, ...).

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