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Institut Magellan

MBA Global Compensation & Benefits Institut Magellan

2

Classement Eduniversal 2026

Classé N°2 en Gestion des Ressources Humaines

Île-de-France • N°3 en 2025

L'essentiel sur le MBA Global Compensation & Benefits de Institut Magellan

Caractéristiques du programme

Type d'établissement

COMFormation dispensée par une école de commerce

Formation

FAFormation en Alternance ou en ApprentissageFIFormation initialeFCFormation continue

Stage

STAGEStage obligatoire pendant le cursus

Durée

12 MOISDurée de la formation : 12 mois

Niveau d'entrée

BAC+4Niveau d’entrée : Bac +4BAC+5Niveau d’entrée : Bac +5

Accréditations

EDUNIVERSALAccréditation EduniversalRNCP NIV 7Accréditation RNCP Niveau 7
Le MBA Global Compensation & Benefits est classé cette année à la 2ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont Sandrine Rampont - Présidente de l'Institut Magellan et Jean-Luc BREYSACH - Responsable pédagogique.
Le programme est disponible en
  • Formation Initiale
  • Formation continue pour les professionnels
  • Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 12 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+4 et Bac+5.
École de commerce Institut Magellan est labelisée :
EDUNIVERSAL, Titre RNCP Niv. 7.
2026
EDUNIVERSAL
Médaille Eduniversal 2026
Classé#1

Master(ère) / MBA École

de la région Île-de-France

en Gestion des Ressources Humaines

Message du directeur

Le(s) responsable(s) du programme

Sandrine Rampont

Sandrine Rampont

Présidente de l'Institut Magellan

Jean-Luc BREYSACH

Jean-Luc BREYSACH

Responsable pédagogique

MBA Global Compensation & Benefits : Le mot de Sandrine Rampont - Présidente et Jean-Luc BREYSACH - Responsable pédagogique

"Découvrez le MBA Global Compensation & Benefits de l'Institut Magellan, où nous formons cette nouvelle génération de leaders RH qui transforment la rémunération en levier de création de valeur.  

Positionnée à la croisée des Ressources Humaines et de la Finance, la fonction Comp & Ben joue un rôle-clé dans les décisions majeures : attirer les meilleurs talents, fidéliser, aligner la performance individuelle sur les ambitions collectives. C'est une expertise rare qui vous place naturellement au plus près de la Direction générale, là où se dessinent les stratégies RH qui façonnent l'avenir de l'organisation.  

En choisissant notre MBA Global Compensation & Benefits vous vous positionnez comme un véritable "Responsable de la Rémunération et des avantages sociaux", capable de concevoir et piloter des politiques de rémunération alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, en France comme à l'international. Dès votre sortie de formation, vous serez opérationnel, doté d'une vision 360° et d'une crédibilité immédiate auprès des directions financières et générales. 

En rejoignant l'Institut Magellan, vous obtenez bien plus qu'un titre professionnel reconnu par l'État : vous bénéficiez également de la proximité avec le Cercle Magellan, réseau de référence de 1 700 professionnels RH et 300 entreprises leaders. Cette communauté vous ouvre des opportunités de carrière concrètes et un réseau puissant qui vous accompagnera tout au long de votre parcours."

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Les informations détaillées sur le MBA Global Compensation & Benefits de Institut Magellan

Conditions d'admission

Diplôme universitaire Bac +5
Diplôme école Bac +5
Diplôme universitaire Bac +4
Diplôme école Bac +4
Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

Sélection

DossierEntretienTests de langue

Coût de la formation

25 440 € TTC - 21 200 € HT

Déroulement des enseignements

1er octobre 2026 au 10 septembre 2027.

Contenu pédagogique

SOCLE COMMUN MBA : 

  • Culture et environnement RH
  • Fondamentaux de la fonction
  • Digitalisation, People analytics et IA
  • Pratiques RH à l’international, dont deux Learning Expeditions à l'étranger

 

SPECIALISATION GLOBAL COMPENSATION & BENEFITS : 

  • Management de la rémunération globale
  • Management de la protection sociale et des avantages sociaux 
  • Management des dispositifs de rémunération variable
  • Management des people analytics 
  • Management des contextes et des rémunérations spécifiques

Débouchés

  • Responsable Compensation and Benefits / Head of Total Rewards
  • Chargé d’études rémunération
  • Consultant rémunération et avantages sociaux
  • RRH, DRH régional ou pays
  • HR Data analyst
  • Contrôleur de gestion sociale

Avis d'étudiants

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