Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines

SUP des RH

CONDITIONS D'ADMISSION

Niveau requis

• Diplôme universitaire Bac +5
• Diplôme école Bac +5
• Diplôme universitaire Bac +4
• Diplôme école Bac +4
• Diplôme universitaire Bac +3
• Diplôme école Bac +3
• Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

Profils privilégiés

• Universitaires
• Etudiants issus d'une école de commerce
• Etudiants issus d'une école d'ingénieurs
• Etudiants issus d'une école spécialisée
• Cadres en reprise de formation

Composition de la promotion en 2025-2026

SÉLECTION

Processus de sélection

• Dossier
• Entretien
• Épreuves écrites

Session de recrutement

SUP des RH est un établissement d’enseignement supérieur HORS MON MASTER (plateforme national des Masters). L’ensemble de la procédure d’admission et d’inscription se déroule directement auprès de l’école.

Les inscriptions, les entretiens et les tests d'admission sont ouverts à partir de novembre (pour l'Alternance) et toute l'année (pour la Formation Continue).

Les inscriptions s’effectuent sur le site Internet de l’école via le lien URL suivant : https://www.supdesrh.com/inscriptions/ 

Toutes les candidatures peuvent être déposées jusqu’au début de la formation, sous réserve des places disponibles.

Lorsqu’une formation est complète, les candidatures sont clôturées.

COÛT DE LA FORMATION

À titre individuel :

• En Formation Continue : à partir de 8 500 €
• En Alternance : à partir de 12 000€/an. 

Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

Différents types de financement sont possibles (CPF, Pôle Emploi, plan de formation entreprise, Transition pro, OPCO, régions, alternance...). 

Financement des études :

En alternance : à partir de 12 000€. Coût intégralement financé par l'entreprise et l'OPCO.

 

DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS

Durée totale de la formation

En alternanc12, 15 ou 24 mois selon profil et rythme choisi.

Période de cours

1 jour de cours par semaine + quelques semaines de temps plein à l'école.

 

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Certifié de niveau 7 depuis 2007 (Fiche répertoire RNCP n°35604), ce cursus en alternance est réservé aux diplômés d’un BAC+3/4 RH (Licence pro RH, BUT GPRH), d’un titre de niveau 6 spécialisé en RH ou aux diplômés d'un BAC+3/4/5 non RH (Licence AES, autres Licences/BUT, Master 1 toutes spécialités). 

Plusieurs modalités sont possibles :

• Après un BAC+3 RH : Cursus de 24 mois à Paris ou à distance - Parcours international possible en 2ème année
• Après un BAC+4 RH : Cursus de 12 mois à Paris - Parcours international possible
• Après un BAC+3 toutes fillières : Cursus de 12 mois (validation du titre Chargé des RH) + 12 mois (validation du titre certifié de SUP des RH Manager du développement des RH) - Parcours international possible en 2ème année
• Après un BAC+4/5 toutes filières : Cursus de 12 ou 15 mois (validation du titre certifié de SUP des RH Manager du développement des RH)

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Le programme du titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » s’articule autour des 7 blocs de compétences :

Bloc 1 : Élaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
Bloc 2 : Management des compétences
Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
Bloc 6 : Conduite du dialogue social
Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

 

4 spécialisations au choix en M2 :

• Contrôle de gestion social : pilotez et analysez les données RH pour éclairer les décisions stratégiques.
• Droit social : maîtrisez le droit du travail et sécurisez les pratiques RH de l'entreprise.
• Transition écologique et RSE : intégrez les enjeux environnementaux et sociétaux au cœur de la stratégie RH.
• Transformations et innovations RH : accompagnez le changement et portez l'innovation dans les pratiques RH.

Parcours international possible en 2ème année. 

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Pédagogie “Learning by doing”

À SUP des RH, exit les cours magistraux ! Vous développez vos compétences à travers des projets RH concrets, guidé par des professionnels expérimentés.

Une approche globale et interconnectée

• Toutes les matières sont reliées pour donner du sens à votre apprentissage
• Vous comprenez comment chaque fonction RH s'articule et contribue à la stratégie d'entreprise

Des formats innovants et engageants

Ateliers RH, escape games, business games, hackathons, rallyes...

Chez nous, on apprend avec une approche ludique et pratique !

Ce format vous permet d’expérimenter tous les aspects de la fonction RH en situation réelle, sans risque réel.

Le programme "Jeunes Talents" en 2ᵉ année

Immersion totale au sein du groupe DENDED, où chaque apprenant devient acteur de sa formation. Participez aux projets stratégiques de la direction et expérimentez concrètement tous les volets de la fonction RH, vous permettant ainsi d’apprendre dans un environnement professionnel simulé..

Chez nous, devenez RRH avant de l’être !

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DÉBOUCHÉS

Vous aurez la possibilité d'intégrer le monde professionnel ou de continuer à vous former en préparant notre titre de niveau 7 Executive MBA “Responsable Rémunération et avantages sociaux", enregistré au RNCP n°37998.

A l’issue du titre "Manager du Développement des Ressources Humaines", vous pouvez accéder rapidement aux postes de :

• Responsable RH,
• Consultant en RH,
• Responsable recrutement-mobilité, marque employeur
• Responsable de développement des compétences
• HR Manager
• Responsable Transformation, Innovation RH

Salaires annuels à la sortie

• Salaire minimum : 35 000€€
• Salaire moyen : 40 000€€
• Salaire maximum : 50 000€€

Partenariat avec des entreprises

Veolia, Allianz, Derichbourg, La Poste, BNP Paribas, AXA France, Alstom power services, Hertz, Printemps, Go Voyages, Louis Vuitton, Total, Société Générale, l’Oréal, Saint Gobain….

 

Insertion professionnelle