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Master 2 Droit et Pratique des Relations de Travail
Université Paris-Panthéon-Assas

Programme classé N°1 l'année dernière.

L'essentiel sur le Master 2 Droit et Pratique des Relations de Travail de Université Paris-Panthéon-Assas

Le Master 2 Droit et Pratique des Relations de Travail est classé cette année à la 1ère place du classement master Droit Social. Les responsables du programme sont Cesaro Jean-François - Responsable et Riancho Simon - Responsable.

Le programme est disponible en

  • Formation Initiale
  • Formation en Alternance

Le programme requiert une période de stage obligatoire.

La durée totale de la formation est de 13 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+3.

Université Université Paris-Panthéon-Assas est labelisée :

MonMaster.gouv, EDUNIVERSAL, HCERES.

Message du Directeur

Cesaro Jean-François
Cesaro Jean-François
Riancho Simon
Riancho Simon
Le mot de Cesaro Jean-François - Responsable et Riancho Simon - Responsable

Le juriste a un rôle majeur à jouer dans l’amélioration des performances de l’entreprise à la condition d’adhérer à trois commandements : dynamisme, volonté, efficacité. Celle-ci est assurée par le jeu de la formation dispensée au titre du Master professionnel Droit et Pratique des Relations de Travail.

Ce Master - d’où sont sortis nombre d’avocats, juristes d’entreprise, responsables de relations sociales, etc. - repose sur un principe d’alternance de séquences de formation à caractère professionnel (d’une durée totale de plus de sept mois) et de modules d’enseignement. Les étudiants admis à préparer le Master DPRT concluent généralement un contrat d’apprentissage couvrant l’ensemble de la période de formation.

Assurés à la fois par des universitaires et par des professionnels du droit des relations de travail, les enseignements se déroulent selon un rythme préprofessionnel et laissent une large place au dialogue noué entre le conférencier et son auditoire.

Chaque étudiant est parrainé par un professionnel, maître d'apprentissage : juriste d’entreprise, avocat, responsable des ressources humaines, etc. Ce parrainage traduit l’engagement d’un professionnel reconnu aux côtés d’un étudiant inscrit dans un cycle de formation qui lui donne savoir et savoir-faire. Il facilite les premiers contacts avec le monde de l’entreprise et de ses conseils.

Chaque promotion du Master est en outre parrainée par une entreprise, un cabinet d’avocats ou une grande organisation professionnelle. Traduction supplémentaire du partenariat établi avec le monde professionnel, ce parrainage a, dès sa création, constitué une caractéristique forte du Master DPRT. Il a été assuré, au cours des dernières années par Air France (2005-2006), Bouygues (2006-2007), Vinci (2007-2008), Areva (2008-2009), Bredin Prat (2009-2010), Fromont Briens (2010-2011), Actance (2011-2012), Flichy Grangé (2012-2013), Cofely Ineo (2013-2014), UIMM (2014-2015), De Pardieu Brocas Maffei Avocats (2015-2016), Capstan Avocats (2016-2017), RATP (2017-2018), Vivant Chiss Avocats (2018-2019), Amazon (2019-2020), Barthélémy (2020-2021), Ogletree Deakins (2021-2022), Racine (2022-2023). La promotion 2023-2024 est parrainée par l'entreprise Pro-BTP.

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Interview Vidéo du Directeur

Jean-François CESARO s'adresse aux étudiants.
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Les informations détaillées sur le Master 2 Droit et Pratique des Relations de Travail de Université Paris-Panthéon-Assas

CONDITIONS D'ADMISSION

Niveau requis

  • Diplôme universitaire Bac +3

Profils privilégiés

  • Universitaires

Composition de la promotion en 2023-2024

SÉLECTION

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien

Session de recrutement

Session de recrutement selon le calendrier national sur la plateforme "monmaster"

COÛT DE LA FORMATION

À titre individuel :

Droits universitaires

 

Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

-

Financement des études :

Les étudiants bénéficient d'une rémunération au titre de l'apprentissage lors de leur 2e année de master.

DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS

Durée totale de la formation

13 mois

Période de cours

de début septembre à la fin du mois de septembre de l'année suivante avec une alternance de périodes en entreprise, cabinet ou organisation où ils accomplissent leur apprentissage.

 

 

CONTENU PÉDAGOGIQUE

• Nombre d’heures d’enseignement : 650 h
• Nombre de modules, séminaires, ateliers : 14

Module 1 : Relations individuelles de travail – 135 h

Négociation du contrat de travail ; rémunération du travail ;

intéressement et participation aux résultats ; temps de travail ; santé et sécurité au travail ; formation professionnelle ; rupture de la relation de travail.

Module 2 : Relations collectives de travail – 135 h

Syndicats ; délégués syndicaux ; délégués du personnel ;

comité d’entreprise ; comité de groupe ; conventions et accords collectifs de travail ; conflits collectifs ; restructuration d’entreprise.

Module 3 : Protection sociale – 100 h

Assujettissement aux régimes de protection sociale ; cotisations sociales ; assurances sociales ; accidents du travail et maladies professionnelles ; protection sociale complémentaire ou surcomplémentaire.

Module 4 : Droit social européen – 30 h

Libre circulation des travailleurs ; détachement dans un état de l’Union ; égalité de traitement ; transfert d’entreprise ; accords collectifs de dimension européenne ; instances européennes de représentation du personnel.

Module 5 : Droit social international –  20 h

Loi applicable au contrat de travail international ; résolution des conflits de juridictions ; détachements internationaux ; accords d’entreprise à caractère transnational ; instances internationales de représentation du personnel.

Module 6 : Contentieux des relations de travail – 30 h

Contentieux prud’homal ; contentieux électoral ; contentieux administratif du travail ; contentieux pénal du travail.

Autres modules :

Droit social comparé – 24 h

Structures de l’entreprise et relations de travail – 20 h

Fiscalité des relations de travail – 10 h

Relations de travail dans le secteur public – 20 h

Droit pénal du travail et de la sécurité sociale – 20 h

Administration du travail et de l’emploi – 10 h

Droit social de la distribution – 10 h

Entreprises en difficulté et relations de travail – 20 h

Tutorat pédagogique – 50 h

Gestion de projet – 21 h

DÉBOUCHÉS

Avocats, Juristes d’entreprise, Responsables relations sociales, DRH

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 39500€
  • Salaire moyen : 47800€
  • Salaire maximum : 57200€

Partenariat avec des entreprises

Air France, Dechert, Efrei Paris, Eutelsat, FEBEA, Malakoff Humanis, McDonalds Aix-en-Provence, Otis, Petit Bateau, ProBTP, RATP, Rocher, Safran, Schneider electricité, SETE, TF1, Thales, UIMM, Vestiaire Collectif, Vinci

Cabinets d'avocats : Actance, Alérion, Alkyne, Altana, Avanty, BakerMcKenzie, Barthélémy, Bignon Lebray, Bredin Prat, Aerige, Capstan, Cassius, Chammas&Marcheteau, CMS F. Lefebvre, CWA, De Pardieu Brocas Maffei, Dechert, Edgar, Eunomie, Farho, Fidal, Fidere, Flichy Grangé, Fromont Briens, Gide, Karman, KPMG, Ogletree Deakins, Omnes, Osborne Clark, Racine, Rigaud, Squire Patton, Taj, Thivillier,

Insertion professionnelle

Avocat (70%), Juriste d'entreprise (30%)

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