Master Droit et Pratique des Relations de Travail
Université Paris-Panthéon-Assas
L'essentiel sur le Master Droit et Pratique des Relations de Travail de Université Paris-Panthéon-Assas
Le Master Droit et Pratique des Relations de Travail est classé cette année à la 1ère place du classement master Droit Social. Les responsables du programme sont Jean-François Jean-François CESARO - Responsable et Simon RIANCHO - Responsable.
Le programme est disponible en
- Formation Initiale
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 13 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3.
Université Université Paris-Panthéon-Assas est labelisée :
MonMaster.gouv, EDUNIVERSAL, HCERES, Titre RNCP Niv. 7.
Message du Directeur
Le juriste a un rôle majeur à jouer dans l’amélioration des performances de l’entreprise à la condition d’adhérer à trois commandements : dynamisme, volonté, efficacité. Celle-ci est assurée par le jeu de la formation dispensée au titre du Master DPRT - Droit et Pratique des Relations de Travail.
Ce Master - d’où sont sortis nombre d’avocats, juristes d’entreprise, responsables de relations sociales, etc. - repose sur une formation universitaire en première année de master, permettant une maîtrise approfondie de l’ensemble des aspects du droit social, et sur une deuxième année en apprentissage.
Cette seconde année s’organise selon un principe d’alternance de phases de travail au sein des structures d’apprentissage (d’une durée totale de plus de sept mois) et de modules d’enseignement. Ces derniers sont assurés par des universitaires et par nombre de professionnels du droit des relations de travail, et laissent une large place au dialogue noué entre le conférencier et son auditoire.
Chaque étudiant est également parrainé par un professionnel, maître d'apprentissage : juriste d’entreprise, avocat, responsable des ressources humaines, etc. Ce parrainage traduit l’engagement d’un professionnel reconnu aux côtés d’un étudiant inscrit dans un cycle de formation qui lui donne savoir et savoir-faire. Il facilite les premiers contacts avec le monde de l’entreprise et de ses conseils.
Chaque promotion du Master est en outre parrainée par une entreprise, un cabinet d’avocats ou une grande organisation professionnelle. Ce parrainage a, dès sa création, constitué une caractéristique forte du Master DPRT. Il a été assuré, notamment, par Bouygues (2006-2007), Vinci (2007-2008), Areva (2008-2009), Bredin Prat (2009-2010), Fromont Briens (2010-2011), Actance (2011-2012), Flichy Grangé (2012-2013), Cofely Ineo (2013-2014), UIMM (2014-2015), De Pardieu Brocas Maffei Avocats (2015-2016), Capstan Avocats (2016-2017), RATP (2017-2018), Vivant Chiss Avocats (2018-2019), Amazon (2019-2020), Barthélémy (2020-2021), Ogletree Deakins (2021-2022), Racine (2022-2023), PRO BTP (2023-2024)Schneider Electric (2024-2025).La promotion 2025-2026 est parrainée par le Cabinet KPMG.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Les informations détaillées sur le Master Droit et Pratique des Relations de Travail de Université Paris-Panthéon-Assas
CONDITIONS D'ADMISSION
Niveau requis
- Diplôme universitaire Bac +3
Profils privilégiés
- Universitaires
Composition de la promotion en 2025-2026
SÉLECTION
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
Session de recrutement
Session de recrutement selon le calendrier national sur la plateforme "monmaster" - https://monmaster.gouv.fr/formation/0756305W/0900971FBYIZ/detail
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
Droits universitaires
Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
.
Financement des études :
Les étudiants bénéficient d'une rémunération au titre de l'apprentissage lors de leur 2e année de master.
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
M1 année scolaire universitaire
M2 en apprentissage sur 13 mois
https://www.assas-universite.fr/fr/master-droit-social-parcours-droit-pratique-relations-travail-dprt
Période de cours
M1 selon le calendrier défini par l'université Paris-Panthéon-Assas - https://www.assas-universite.fr/fr/formations/calendrier-universitaire
M2 début septembre à la fin du mois de septembre de l'année suivante (N+1) avec une alternance de périodes en entreprise, cabinet ou organisation où ils accomplissent leur apprentissage.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
• Nombre d’heures d’enseignement : 650 h
• Nombre de modules, séminaires, ateliers : 14
Module 1 : Relations individuelles de travail – 135 h
Négociation du contrat de travail ; rémunération du travail ; intéressement et participation aux résultats ; temps de travail ; santé et sécurité au travail ; formation professionnelle ; rupture de la relation de travail.
Module 2 : Relations collectives de travail – 135 h
Syndicats ; délégués syndicaux ; délégués du personnel ; comité d’entreprise ; comité de groupe ; conventions et accords collectifs de travail ; conflits collectifs ; restructuration d’entreprise.
Module 3 : Protection sociale – 100 h
Assujettissement aux régimes de protection sociale ; cotisations sociales ; assurances sociales ; accidents du travail et maladies professionnelles ; protection sociale complémentaire ou surcomplémentaire.
Module 4 : Droit social européen – 30 h
Libre circulation des travailleurs ; détachement dans un état de l’Union ; égalité de traitement ; transfert d’entreprise ; accords collectifs de dimension européenne ; instances européennes de représentation du personnel.
Module 5 : Droit social international – 20 h
Loi applicable au contrat de travail international ; résolution des conflits de juridictions ; détachements internationaux ; accords d’entreprise à caractère transnational ; instances internationales de représentation du personnel.
Module 6 : Contentieux des relations de travail – 30 h
Contentieux prud’homal ; contentieux électoral ; contentieux administratif du travail ; contentieux pénal du travail.
Autres modules :
Droit social comparé – 24 h
Structures de l’entreprise et relations de travail – 20 h
Fiscalité des relations de travail – 10 h
Relations de travail dans le secteur public – 20 h
Droit pénal du travail et de la sécurité sociale – 20 h
Administration du travail et de l’emploi – 10 h
Droit social de la distribution – 10 h
Entreprises en difficulté et relations de travail – 20 h
Tutorat pédagogique – 50 h
Gestion de projet – 21 h
DÉBOUCHÉS
Avocats, Juristes d’entreprise, Responsables relations sociales, DRH
Salaires annuels à la sortie
- Salaire minimum : 45000€
- Salaire moyen : 52000€
- Salaire maximum : 58700€
Partenariat avec des entreprises
Allianz, BNP Paribas, Caisse des dépôts informatique, Chanel, Eiffage, CPAM, Efrei Paris, Eutelsat, FEBEA, Malakoff Humanis, Otis, Natixis, ProBTP, RATP, Rocher, Safran, Schneider electric, SETE, Syntec, Thales, UIMM, Vinci
Cabinets d'avocats : Accanto, Actance, Advant Atlanta, Aerige, Alkyne, Alva, Avanty, Baker & McKenzie, Barthélémy, Bignon Lebray, Bredin Prat, Aerige, Capstan, Cassius, Chammas&Marcheteau, CMS Francis Lefebvre, CWA, Daher, De Pardieu Brocas Maffei, Dechert, Delsol, Deloitte, Edgar, Enor, Eunomie, Factorhy, Farho, Fidal, Fidéré, Flichy Grangé, Fromont Briens, Gide, Karman, KPMG, Littler France, Mc Dermott Will & Emery, Meyer, Ogletree Deakins, Omnes, Osborne Clark, Parthena Avocats, Racine, Rigaud, Squire Patton, So-Lex, SSQ, Thivillier, Valmy, Versant, Vivants Avocats, Voltaire
Insertion professionnelle
Avocat (70%), Juriste d'entreprise (30%)
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