Master Droit : le contrat d’apprentissage validé pour 2026

Un tournant historique pour la formation des élèves avocats

Les étudiants issus d’un Master Droit et admis en école d’avocats pourront, dès 2026, signer un contrat d’apprentissage durant leur formation.

Cette avancée, votée à l’unanimité par le Conseil national des barreaux (CNB) le 11 avril 2025, marque un tournant pour l’accès à la profession d’avocat. L’objectif : offrir un véritable statut salarié, renforcer l’employabilité et lutter contre la précarité des futurs professionnels du droit.

 Fin du statut précaire : un véritable statut d’apprenti

Jusqu’à présent, les élèves avocats ne bénéficiaient ni du statut de salarié, ni de celui d’étudiant, les exposant à une situation de précarité.

Le contrat d’apprentissage offre désormais un statut clair, avec rémunération, droits sociaux, congés payés et cotisation retraite.

Paule Aboudaram, présidente de la commission formation du CNB, rappelle que cette réforme garantit un soutien financier et évite les abandons d’études liés à des contraintes économiques.

Une formation professionnalisante renforcée

La réforme prolonge aussi la durée de l’immersion en cabinet : 12 mois au lieu de 6, favorisant une meilleure insertion professionnelle et un lien renforcé avec les employeurs.

Elle s’inscrit dans le cadre de la loi "Avenir professionnel" (2018), qui facilite l’accès à l’apprentissage et son financement, permettant aux écoles d’avocats de bénéficier de fonds publics.

Les obstacles et conditions à l’application

Plusieurs résistances ont été levées : certains grands cabinets s’inquiétaient du coût et de la complexité administrative. Le CNB a répondu en prévoyant la coexistence des dispositifs de stage et d’apprentissage, sans obligation de généralisation.

L’enregistrement du CAPA au RNCP, attendu en 2025, est nécessaire pour rendre éligible cette nouvelle voie.

Des acteurs tels que l’UJA de Paris soulignent l’importance d’aménager le rythme de l’alternance et d'équilibrer les rémunérations selon les âges, tout en ajustant les règles liées aux cabinets de taille variable.

Qu’attendre pour 2026 et au-delà ?

• 2026 : mise en place concrète des contrats après l’enregistrement du CAPA

• Les premiers centres (CRFPA) lancent des promotions d’apprentis

• Suivi de l’impact sur la profession : insertion, précarité, adaptation des structures

Le CNB ouvre la voie à une réforme structurelle majeure dans la formation des futurs avocats.

En permettant le contrat d’apprentissage, il transforme le parcours traditionnel, renforce le statut des élèves, améliore la professionnalisation et garantit un financement public. Un vrai pas vers plus d’engagement et moins de précarité.