MS Manager de Structures Sanitaires et Sociales
TBS EDUCATION
L’essentiel sur le MS Manager de Structures Sanitaires et Sociales de TBS EDUCATION
Le MS Manager de Structures Sanitaires et Sociales est classé cette année à la 1ère place du classement master Droit, Economie et Management des Structures et Établissements de Santé, Sociaux et Medico-Sociaux. Le responsable du programme est LE DEIST Françoise - Responsable du programme.
Le programme est disponible en
- Formation Initiale
- Formation continue pour les professionnels
- Formation en Alternance
Il requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 12 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3, Bac+4, Bac+5 et Bac+8.
L'école et Le CFA TBS EDUCATION est labelisée :
AACSB, CGE, EDUNIVERSAL, EQUIS, QUALI CERT, Titre RNCP Niv. 7.
Message du Directeur
Le management du changement et de la complexité au service du secteur de la santé
Le secteur de la santé a subi ces dernières décennies de nombreuses réformes qui visent à une meilleure maîtrise des dépenses de santé et en parallèle à une amélioration continue de la qualité et de la sécurité de prise en charge des patients-usagers. Efficience et performance sont devenus les maîtres mots de notre système de santé, où le patient est considéré aujourd’hui comme acteur incontournable de sa santé. Les établissements sanitaires, médicosociaux et sociaux doivent par ailleurs s’adapter à des environnements devenus structurellement instables et prendre en considération des parties prenantes toujours plus exigeantes. Dans ce contexte, les dirigeants des établissements de santé se positionnent plus que jamais comme de véritables acteurs des changements, grâce à la maîtrise de multiples compétences techniques et managériales.
Les informations détaillées sur le MS Manager de Structures Sanitaires et Sociales de TBS EDUCATION
CONDITIONS D'ADMISSION
Admissions
- Diplôme universitaire Bac +5
- Diplôme grande école Bac +5
- Diplôme universitaire Bac +4
- Diplôme grande école Bac +4
- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
- Bac+5
- Bac+4 avec 3 ans d'exp. prof.
- Sur dérogation :
- Bac+4 / Bac+3 avec 3 ans d'expérience professionnelle significative
- Bac+ 2 avec expérience professionnelle significative sous conditions (Admission sur VAP Nous consulter)
Profils privilégiés
- Jeunes diplômés d'écoles de management / universités / écoles d'ingénieurs / Master 2
- Salariés en évolution ou reconversion professionnelle
- Demandeurs d'emploi
- Alternants
Composition de la promotion en 2022-2023
SÉLECTION
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
- Candidature en ligne : https://apply.tbs-education.fr/Public/ListSession.aspx?ProgrammeCode=MS
- Entretien en ligne
Session de recrutement
Tout au long de l'année dans la limite des places disponibles.
Clôture des candidatures et des inscriptions dès que l’effectif du Mastère Spécialisé® est atteint.
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
15 500 €
Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
17 500 €
Financement des études :
- https://www.tbs-education.fr/fr/formations/ms-msc/masteres-specialises-ms/financer-sa-formation
- https://www.tbs-education.fr/formation/alternance/
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
12 mois (rythme alterné) : 1 semaine de cours/mois
Période de cours
Rentrée en octobre 2023
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Systèmes et politiques de santé en France et à l’étranger
- Evolution des systèmes de santé et comparaisons internationales
- Politiques et systèmes de protection sociale
- Evaluation médico-économique en santé
Gestion des organisations
- Analyse stratégique
- Gestion comptable et financière
- Analyse des performances
- Marketing général
- Management de la qualité et organisation logistique
- Management des systèmes d’information
- Psychosociologie des organisations
- Méthodes de recherche en sciences de gestion
Management des structures de santé
- Panorama, évolution et analyse stratégique du secteur
- Tarification et modes de financement
- Qualité, sécurité et gestion des risques
- Systèmes d'information
- Marketing des services de santé
- E-santé
Management des RH
- Management des équipes et des compétences
- Conduite du changement
- Développement personnel et professionnel
Droit et environnement santé
- Réformes et cadre règlementaire des établissements de santé
- Droit de la santé et des usagers
- Ethique et santé
Stratégie et management d’un projet santé
- Méthodologie de conduite de projet
- Réalisation effective d'un projet santé commandité par un acteur du secteur santé
Thèse professionnelle
DÉBOUCHÉS
- Directeur d’établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux
- Responsable fonctionnel dans un établissement de santé (ressources humaines, finance, logistique, qualité…)
- Directeur d’un service d’aide à la personne
- Consultant dans le secteur de la santé
- Chef de projet dans un organisme public ou privé de santé
Partenariat avec des entreprises
- Agences Régionales de Santé, Haute Autorité en Santé, FHP, FEHAP, FHF, SYNERPA
- Clinique privées France entière
- Hôpitaux publics dont CHU Toulouse
- Groupes sanitaires privés : CAPIO, Ramsay Générale de Santé, Clinéa, DOMIDEP…
- Groupes médico-sociaux privés et fondations : ORPEA, DOMUSVI, COLISÉE, KORIAN, EDENIS, Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées…
- Groupes associatifs : ASEI, APAJH, ARSEAA, ADAPEI…
- Mutualité française
- Coopération Santé
Insertion professionnelle
Excellent taux d'insertion professionnelle !
Accompagnement de tous nos apprenants grâce au dispositif Career Starter, véritable “facilitateur d’avenir”.
Le Career Starter est une structure entièrement dédiée au développement de l’employabilité des étudiants. L’ensemble des outils sont dédiés à la construction d’un parcours personnalisé autour de votre projet professionnel.
https://www.tbs-education.fr/tbs/experience-etudiante/career-starter-pilotez-votre-carriere/
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Actualités
Les étudiants ayant intégré un cycle master peuvent décider de changer de filière en milieu d'année pour différentes raisons. La réorientation à ce niveau est possible grâce à la rentrée décalée : l’étudiant commence son cursus entre le mois de janvier et le mois de mars, et termine son année universitaire au mois de juillet. Il lui faut ainsi suivre une formation plus rythmée en vue de rattraper le semestre manqué.
Offrant un accompagnement entrepreneurial dans la région Pays de la Loire, l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa vient de dévoiler la liste des jeunes pousses qui feront partie de la promotion Hiver 2023.
La persistance des tensions sur le marché de travail dans l’hôtellerie et la restauration complique les tâches des recruteurs. Le secteur compte des centaines de milliers de postes à pourvoir et afin de pallier le manque de main-d’œuvre qualifiée, les employeurs se tournent vers les profils aux parcours atypiques. Les expériences dans des domaines variés sont alors considérées comme un atout, car celles-ci justifient l’agilité et la capacité du candidat à s’adapter à différentes situations. D’autre part, les qualités personnelles comme la gentillesse, le sens de l’accueil et l’ouverture d’esprit sont très appréciées par les recruteurs.
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