MS en Management de la Qualité - ISMQ

KEDGE Business School

CONDITIONS D'ADMISSION

Niveau requis

• Diplôme universitaire Bac +5
• Diplôme école Bac +5
• Diplôme universitaire Bac +4
• Diplôme école Bac +4
• Diplôme universitaire Bac +3
• Diplôme école Bac +3

Profils privilégiés

• Universitaires
• Etudiants issus d'une école de commerce
• Etudiants issus d'une école d'ingénieurs
• Etudiants issus d'une école spécialisée
• Cadres en reprise de formation

Composition de la promotion en 2024-2025

SÉLECTION

Processus de sélection

• Dossier
• Entretien

Session de recrutement

La période de sélection se déroule d'octobre à juillet

COÛT DE LA FORMATION

À titre individuel :

Année de pré-spécialisation : 9 500 €

MS/Titre : 17 500 €

Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

Formation continue et alternance

Financement des études :

Coût de l’alternance supporté par l’entreprise d’accueil

DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS

Durée totale de la formation

Année préparatoire : 12 mois

MS/Titre : 13 mois

Période de cours

1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Admission Bac +3 : Parcours préparatoire

SEMESTRE 1:

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

Management de projet

Pilotage de la performance financière

Module au choix :

- Apprendre à apprendre

- Économie reconsidérée

Soft/Hard skills et développement personnel 

COMPÉTENCES MÉTIER

QUALITE ET GESTION DES RISQUES

• Principes et outils de la qualité
• Principes et outils de la gestion des risques
• Mise en oeuvre de démarches intégrées qualité/gestion des risques

Accompagnement

SEMESTRE 2 :

Stage ou Séjour en universités partenaires

 

Année de spécialisation (Admission Bac +4/+5)

FONDAMENTAUX DE LA QUALITÉ (QSE)                      
Techniques, méthodes, démarches “fondamentales” que doit connaître tout manager qualité.

• Principes et outils de base
• Du management de la qualité aux systèmes de management intégré
• Mesure, évaluation et modélisation au service de la qualité

ÉQUIPES, MANAGEMENT & COMMUNICATION
Animer une équipe en direct (fonction/ hiérarchie/proximité) ou en transversal (projet, processus).

• Management des ressources humaines
• Communication et management des risques
• Ingénierie et changement dans les organisations

QUALITÉ, EXCELLENCE & STRATÉGIE
Démarches avancées permettant à la Qualité de contribuer à la réflexion stratégique :

• De la qualité à la RSE, au service de la stratégie
• Stratégies d’excellence, EFQM et Lean
• Qualité et performance

CULTURE MÉTIER & SPÉCIFICITÉS DU SECTEUR
Décliner la qualité en fonction des éléments contextuels : la taille de l’organisation, sa culture, son métier et les caractéristiques propres au secteur (réglementation, référentiels…).

2 OPTIONS AU CHOIX*

• Industrie & services
• Aéronautique, spatial & défense

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

• Travail de recherche et mission d’alternance
• Soft skills
• Témoignages professionnels métier
• Accompagnement et construction d'une culture qualité

TRAVAIL DE RECHERCHE APPLIQUÉE

Réalisation d'un essai de recherche


*Ouverture soumise à un nombre minimum d'inscription par promotion

DÉBOUCHÉS

• 29% Responsable (RSE, QSE, Qualité, QHSE)
• 25% Chef de Projet, Ingénieur, Conseiller
• 12% Assistant, Animateur QSE
• 11% Consultant, Auditeur, Formateur
• 8% Responsable d’un service
• 7% Directeur d’établissement
• 4% Directeur (RSE, QSE, qualité...)
• 4% Autre activité

Salaires annuels à la sortie

• Salaire moyen : 43 900€

Partenariat avec des entreprises

THALES DMS France SAS, Safran Seats, ArianeGroup, Ceva Santé Animale, Schneider Electric™ France, inHEART, L’ORÉAL PARIS, NAVAL Group, GROUPE SAVENCIA, SNCF VOYAGEURS, SUEZ Groupe, AIA Service Industriel de l’Aéronautique, CDiscount, CHANEL COORDINATION, Clinique Rive Gauche, EDF Centrale nucléaire du Blayais, LIDL SNC, Maison Johannes Boubée, MSF LOGISTIQUE, LVMH, SAFRAN, Safran Power Units, SANOFI WINTHROP INDUSTRIE, SIEDOUBS, SOCIÉTÉ LOUIS VUITTON SERVICES, STRYKER SPINE, THALES AVS France SAS

 

Insertion professionnelle