Mastère Manager des Ressources humaines
ISFOGEP
L'essentiel sur le Mastère Manager des Ressources humaines de ISFOGEP
Le Mastère Manager des Ressources humaines est classé cette année à la 11ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont Chabasse Sophie - Directrice, CHASSAGNE Isabelle - Coordinatrice pédagogique, SAGE Katia - Assistante administrative et Boulestin Marion - Directrice des études.
Le programme est disponible en
- Formation continue pour les professionnels
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 12 ou 24 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3, Bac+4 et Bac+5.
École spécialisée ou thématique ISFOGEP est labelisée :
EDUNIVERSAL, ISO 9001, Titre RNCP Niv. 7.
Message du Directeur
La fonction RH se transforme en écho aux mutations du monde du travail et plus largement à celles de la société et de l’humanité. Dans ce contexte, les futurs cadres RH deviennent stratégiques, facilitateurs et leaders de la transformation. Notre école doit être investie de tout ce qui relève de la Responsabilité Sociétale qui est, et sera, une partie intégrante des pratiques professionnelles RH. Nous avons la responsabilité de sensibiliser, former nos étudiants, par le biais d’un socle commun de connaissances et de compétences, aux enjeux socio-écologiques, environnementaux et climatiques.
L’engagement sur des thématiques comme l’inclusion, la mixité, la parité, la transparence des décisions, l’éthique seront à l’avenir des sujets à maitriser pour nos futurs cadres RH. La nécessaire transformation des fonctions RH implique indéniablement une évolution de nos formations afin d’accompagner ces bouleversements et les entreprises. L’alternance est une véritable opportunité et une réponse adaptée pour favoriser l’acquisition de ces nouvelles compétences et ainsi faire émerger les meilleurs talents. Jusqu’à présent très centrés sur des sujets opérationnels et de gestion, les futurs cadres RH auront, plus que jamais, à se concentrer sur le développement humain, sur des processus d’intelligence collective, sur des modalités plus collaboratives, plus engageantes.
A nous de relever le défi de former aussi aux compétences transverses pour leur offrir la capacité de devenir des influenceurs au sein des entreprises.
ISFOGEP, une école incubatrice qui développe les compétences pour préparer les professionnels RH au pilotage du changement social, humain et managérial de l’entreprise : une ambition éthique et créative avant tout !
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Les informations détaillées sur le Mastère Manager des Ressources humaines de ISFOGEP
CONDITIONS D'ADMISSION
Niveau requis
- Diplôme universitaire Bac +5
- Diplôme école Bac +5
- Diplôme universitaire Bac +4
- Diplôme école Bac +4
- Diplôme universitaire Bac +3
- Diplôme école Bac +3
- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
Profils privilégiés
- Universitaires
- Etudiants issus d'une école de commerce
- Etudiants issus d'une école d'ingénieurs
- Etudiants issus d'une école spécialisée
- Cadres en reprise de formation
SÉLECTION
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
Session de recrutement
Session de recrutement par semaine de février à septembre.
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
- Prise en charge individuelle : 8 000€ / an (cursus complet M1 + M2)
- Prise en charge individuelle : 8 500€ (entrée directe en 2ème année)
- Contrat d’apprentissage : 12 000€ / an (à la charge de l’entreprise)
- Contrat de professionnalisation M1 : 10 360€ et M2 : 13 020€ (à la charge de l’entreprise)
- CPF de Transition, salarié en formation continue : M1 : 10 360€ et M2 : 13 020€ (à la charge du financeur)
Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
NC
Financement des études :
Prise en charge du coût de la formation par les entreprises ou OPCO dans le cas de contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Par le CPF et France Travail pour les demandeurs d'emploi.
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
- 1ère année : 490h de cours
- 2ème année : 511h de cours dont 5 semaines à l’ESSEC
Période de cours
Rythme d’alternance : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise
CONTENU PÉDAGOGIQUE
- Bloc 1 : Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Bloc 2 : Pilotage de la responsabilité sociétale et conduite de dialogue social
- Bloc 3 : Management de la stratégie des compétences et des talents
- Bloc 4 : Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Bloc 5 : Management des équipes et des projets RH
DÉBOUCHÉS
- Directeur/Directrice des Ressources Humaines
- Directeur/Directrice de Développement RH
- Manager des Ressources Humaines
- Manager des Relations Sociales
- Manager de l’Administration RH et de la Paie
- Manager Compensation & Benefit
- Manager Formation
- Manager développement RH
- Manager de la Gestion des Carrières
- Manager des affaires sociales
- Manager SIRH
- Manager Mobilité
- Manager Diversité
- Adjoint·e du DRHSIRH, mobilité, diversité, recrutement, justice sociale, analyst RH, etc.
- Responsable Rémunérations / avantages sociaux
- Responsable Recrutement
- Consultant·e en accompagnement RH
- Chargé·e d’études RH
- Chief Happiness Officer
- Human Ressources Business Partner
Salaires annuels à la sortie
- Salaire minimum : 25 000€
- Salaire moyen : 32000 - 38000€
- Salaire maximum : 90 000€
Partenariat avec des entreprises
Airbus, Bernis Trucks, Carsat, Castorama, Crédit Agricole, Dekra, Enedis, FedEx, Legrand, Limoges Métropole, La Poste, Polyclinique de Limoges, SNCF...
Insertion professionnelle
- Grandes entreprises (privées ou publiques) en France ou à l’étranger
- PME / PMI
- Cabinet consultant/recrutement (En France ou à l’étranger)
- VIE
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