Classement Master Gestion des Ressources Humaines en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté TOP 5 2023

Le Master en Gestion des Ressources humaines en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est s’adresse aux étudiants intéressés par la gestion des talents et du capital humain. Il s’agit d’une formation professionnalisante qui permet d’intégrer rapidement le monde du travail une fois le diplôme en poche.

Pour intégrer un cursus de Master, il faut être titulaire d’un Bachelor ou d’une licence dans le domaine des ressources humaines.

Les candidats doivent envoyer leur dossier en vue d’une première sélection. Par la suite, les établissements organisent des épreuves écrites comportant plusieurs tests portant sur les compétences RH (exercice de réflexion), la logique, la culture générale et la langue anglaise.

Les candidats sélectionnés passeront un entretien oral afin de présenter leur projet professionnel devant un jury et démontrer que celui-ci correspond au cursus envisagé.

En intégrant le programme Master en Gestion des Ressources humaines en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est, les étudiants peuvent se spécialiser dans un domaine précis, tels que le droit du travail, la gestion de la diversité et du handicap, gestion RH, stratégie RH et finances, stratégie RH et digital, transformations numériques, accompagnement au changement, etc.

Parmi les établissements qui proposent ce parcours dans la région, on retrouve :

• EFAP (Strasbourg) ;
• INSEEC (Beaune) ;
• CESI (Strasbourg, Reims, Dijon, Nancy).

Le programme Master permet d’obtenir 120 crédits ECTS ainsi qu’un diplôme de niveau bac+5. Le parcours Master en Gestion de Ressources humaines en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est se distingue par sa vocation professionnalisante. Il prépare activement les étudiants à leur future vie professionnelle en leur fournissant les compétences nécessaires pour évoluer dans le monde du travail.

Ainsi, les cours en salle sont complétés par des conférences et séminaires avec l’intervention de spécialistes RH issus de différents secteurs d’activités. Les étudiants doivent effectuer des études de cas réels et accomplir des stages en entreprise.

Par ailleurs, il leur est possible de suivre le cursus en alternance. Cela leur permet de se plonger rapidement dans le monde professionnel, et éventuellement de signer un CDI après l’obtention du diplôme.

Dans certaines écoles, le programme Master est entièrement dispensé en anglais, dans le but de préparer les étudiants à une carrière internationale.

À l’issue de la formation, les jeunes diplômés seront capables d’assumer les diverses responsabilités qui incombent habituellement à un cadre en Ressources humaines, notamment :

- la mise en place de la politique RH ;

- la gestion de la paie ;

- l’administration du personnel ;

- l’organisation des recrutements et la gestion de la mobilité internationale des salariés ;

- etc.

Le responsable RH joue également un rôle de facilitateur de la communication interne de l’entreprise, et sert d’interface avec les partenaires sociaux.

Les jeunes diplômés désireux de poursuivre leurs études peuvent intégrer un programme de Mastère Spécialisé. Ce cursus permet d’accéder rapidement à des postes et des domaines très intéressants, comme la SIRH et la mobilité internationale. Il est également possible de commencer un cursus de doctorat (bac+8), mais c’est beaucoup plus rare.

Comme le Master en Gestion de Ressources humaines en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est est une formation professionnalisante, la majorité des étudiants sortant de ce programme intègrent directement le monde du travail.

Les débouchés de cette formation sont multiples :

• Responsable de la paie et de la gestion du personnel ;
• Chargé de la formation et de la gestion des talents ;
• Chargé de recrutement ;
• Chargé de mission handicap et diversité ;
• Consultant en risques professionnels ;
• Responsable RSE ;
• Chargé d’études ;
• Coach ;
• Etc.

En entreprise, il est possible d’évoluer rapidement vers les fonctions managériales en devenant DRH ou directeur de développement RH.

Le titulaire d’un Master en Gestion des Ressources humaines en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est gagne entre 30 000 et 40 000 € par an au cours de ses premières années de travail.

Une fois promu au poste de DRH, il peut prétendre à un salaire annuel d’environ 65 000 €. Les experts dans ce domaine perçoivent une rémunération allant jusqu’à 80 000 € par an.