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Master 2 Management des établissements et des structures gérontologiques
IAE Caen - IUP Management du Social et de la Santé

Classé N°15 l'année dernière.

L’essentiel sur le Master 2 Management des établissements et des structures gérontologiques de IAE Caen - IUP Management du Social et de la Santé

Le Master 2 Management des établissements et des structures gérontologiques est classé cette année à la 14ème place du classement master Droit, Economie et Management des Structures et Établissements de Santé, Sociaux et Medico-Sociaux. Le responsable du programme est ZOUAGHI Sondès - Responsable.

Le programme est disponible en

  • Formation Initiale
  • Formation continue pour les professionnels

Il requiert une période de stage obligatoire.

La durée totale de la formation est de 12 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+4.

L'université IAE Caen - IUP Management du Social et de la Santé est labelisée :

HCERES, QUALI CERT, Titre RNCP Niv. 7.

Vous n'aurez plus d'information sur cette formation mais voici une liste de programmes classés mettant à disposition des informations plus détaillées :
IAE Paris-Est - Campus de Créteil Master 2 Management des établissements de santé

Message du Directeur

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Interview Vidéo du Directeur

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Les informations détaillées sur le Master 2 Management des établissements et des structures gérontologiques de IAE Caen - IUP Management du Social et de la Santé

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Actualités

Publication le 13/03/2023 | MAJ le 13/03/2023

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Offrant un accompagnement entrepreneurial dans la région Pays de la Loire, l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa vient de dévoiler la liste des jeunes pousses qui feront partie de la promotion Hiver 2023.

Publication le 06/03/2023 | MAJ le 06/03/2023

La persistance des tensions sur le marché de travail dans l’hôtellerie et la restauration complique les tâches des recruteurs. Le secteur compte des centaines de milliers de postes à pourvoir et afin de pallier le manque de main-d’œuvre qualifiée, les employeurs se tournent vers les profils aux parcours atypiques. Les expériences dans des domaines variés sont alors considérées comme un atout, car celles-ci justifient l’agilité et la capacité du candidat à s’adapter à différentes situations. D’autre part, les qualités personnelles comme la gentillesse, le sens de l’accueil et l’ouverture d’esprit sont très appréciées par les recruteurs.

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