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Master 2 Management des Organisations de Santé et Médico-sociales
EM Strasbourg Business School

Classé N°5 l'année dernière.

L’essentiel sur le Master 2 Management des Organisations de Santé et Médico-sociales de EM Strasbourg Business School

Le Master 2 Management des Organisations de Santé et Médico-sociales est classé cette année à la 5ème place du classement master Droit, Economie et Management des Structures et Établissements de Santé, Sociaux et Medico-Sociaux. Le responsable du programme est MERDINGER-RUMPLER Caroline - Responsable.

Le programme est disponible en

  • Formation continue pour les professionnels

La durée totale de la formation est de 10 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+4.

L'école et L'université EM Strasbourg Business School est labelisée :

AACSB, CGE, HCERES, QUALI CERT, Titre RNCP Niv. 7.

Vous n'aurez plus d'information sur cette formation mais voici une liste de programmes classés mettant à disposition des informations plus détaillées :
IAE Paris-Est - Campus de Créteil Master 2 Management des établissements de santé

Message du Directeur

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Interview Vidéo du Directeur

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Les informations détaillées sur le Master 2 Management des Organisations de Santé et Médico-sociales de EM Strasbourg Business School

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Actualités

Publication le 13/03/2023 | MAJ le 13/03/2023

Les étudiants ayant intégré un cycle master peuvent décider de changer de filière en milieu d'année pour différentes raisons. La réorientation à ce niveau est possible grâce à la rentrée décalée : l’étudiant commence son cursus entre le mois de janvier et le mois de mars, et termine son année universitaire au mois de juillet. Il lui faut ainsi suivre une formation plus rythmée en vue de rattraper le semestre manqué.

Publication le 11/03/2023 | MAJ le 11/03/2023

Offrant un accompagnement entrepreneurial dans la région Pays de la Loire, l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa vient de dévoiler la liste des jeunes pousses qui feront partie de la promotion Hiver 2023.

Publication le 06/03/2023 | MAJ le 06/03/2023

La persistance des tensions sur le marché de travail dans l’hôtellerie et la restauration complique les tâches des recruteurs. Le secteur compte des centaines de milliers de postes à pourvoir et afin de pallier le manque de main-d’œuvre qualifiée, les employeurs se tournent vers les profils aux parcours atypiques. Les expériences dans des domaines variés sont alors considérées comme un atout, car celles-ci justifient l’agilité et la capacité du candidat à s’adapter à différentes situations. D’autre part, les qualités personnelles comme la gentillesse, le sens de l’accueil et l’ouverture d’esprit sont très appréciées par les recruteurs.

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