Combien gagne un alternant en master en 2026 : grilles M1 et M2 par âge, apprentissage ou contrat de professionnalisation, passage au net, cas particuliers et aides.
Le salaire en alternance master 2026 pour un étudiant de 21 à 25 ans en contrat d'apprentissage est d'au minimum 989,52 € brut par mois la première année de contrat, puis 1 138,88 € la deuxième année. À partir de 26 ans, l'alternant touche au moins le Smic, soit 1 867,02 € brut par mois. Ce montant dépend de l'âge, de l'année d'exécution du contrat et du type de contrat (apprentissage ou contrat de professionnalisation), pas du niveau M1 ou M2 en lui-même.
Combien gagne un alternant en master en 2026 ?
Pour un master de deux ans signé en contrat d'apprentissage à 21 ans ou plus, la première année de contrat correspond en général au M1 et la deuxième année au M2. Le tableau ci-dessous réunit les minimums bruts mensuels par situation, calculés sur la base du Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut pour 35 heures par semaine (arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du Smic). Ces montants évoluent à chaque nouvelle revalorisation du Smic.
| Situation | 1re année de contrat (souvent M1) | 2e année de contrat (souvent M2) |
|---|---|---|
| Apprentissage, 18-20 ans | 802,82 € | 952,18 € |
| Apprentissage, 21-25 ans | 989,52 € | 1 138,88 € |
| Apprentissage, 26 ans et plus | 1 867,02 € | 1 867,02 € |
| Contrat de professionnalisation, 21-25 ans, au moins un bac pro ou équivalent | 1 493,62 € | pas d'évolution automatique d'une année sur l'autre |
| Contrat de professionnalisation, 26 ans et plus | 1 867,02 €, ou 85 % du minimum conventionnel si plus élevé | idem |
La majorité des étudiants de master ont entre 21 et 25 ans : c'est la ligne à lire en priorité pour estimer son salaire. Les sections suivantes détaillent la grille complète par tranche d'âge et par année de contrat.
Quelle est la grille officielle du contrat d'apprentissage en 2026 ?
La rémunération minimale d'un apprenti est un pourcentage du Smic qui dépend à la fois de son âge et de l'année d'exécution de son contrat, pas de son niveau d'études. La fiche officielle du service public sur le contrat d'apprentissage détaille cette grille pour quatre tranches d'âge et jusqu'à trois années de contrat.
| Année de contrat | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % (504,09 €) | 43 % (802,82 €) | 53 % (989,52 €) | 100 % (1 867,02 €) |
| 2e année | 39 % (728,14 €) | 51 % (952,18 €) | 61 % (1 138,88 €) | 100 % (1 867,02 €) |
| 3e année | 55 % (1 026,86 €) | 67 % (1 250,90 €) | 78 % (1 456,27 €) | 100 % (1 867,02 €) |
À partir de 21 ans, l'apprenti perçoit le plus élevé entre ce pourcentage du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé, quand celui-ci est plus favorable.
Quand le salaire d'un apprenti augmente-t-il ?
Le salaire augmente à chaque nouvelle année d'exécution du contrat, et dès que l'apprenti change de tranche d'âge. Dans ce second cas, la hausse prend effet le premier jour du mois qui suit l'anniversaire : un apprenti qui a 21 ans en novembre passe sur la tranche 21-25 ans à partir du 1er décembre, avec le pourcentage et le montant correspondants.
Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?
C'est le minimum prévu par la convention collective de l'entreprise pour le poste occupé. À partir de 21 ans, s'il est plus favorable que le pourcentage du Smic, c'est lui qui s'applique. Avant de signer un contrat, il est utile de demander à l'entreprise quelle convention collective s'applique au poste visé.
Quel salaire en M1 et en M2 selon votre parcours ?
Deux étudiants inscrits dans la même promotion de master peuvent avoir des minimums de salaire différents, selon leur âge et leur parcours avant l'entrée en master. Les quatre scénarios suivants couvrent les situations les plus fréquentes.
Premier contrat d'apprentissage sur les deux années de master
Pour un alternant de 21 à 25 ans qui signe son premier contrat d'apprentissage en entrant en M1, le minimum est de 53 % du Smic en M1, soit 989,52 € brut par mois, puis 61 % en M2, soit 1 138,88 € brut par mois.
Master 2 seul en apprentissage après un M1 en formation initiale
Quand le contrat d'apprentissage ne couvre qu'une partie du cycle de formation, comme un M2 signé seul après un M1 suivi en formation initiale, l'apprenti est rémunéré comme s'il avait accompli en contrat le début de ce cycle. Un apprenti de 22 ans qui signe uniquement pour son M2 perçoit donc au minimum le taux de 2e année, soit 61 % du Smic, 1 138,88 € brut par mois, et non le taux de 1re année.
Master après une licence, un BUT ou un bachelor en apprentissage
En cas de nouveau contrat avec le même employeur, l'apprenti perçoit au minimum la rémunération de la dernière année de son contrat précédent. Avec un autre employeur, il perçoit au minimum ce à quoi il pouvait prétendre la dernière année de ce contrat précédent. Les pourcentages liés à l'âge continuent de s'appliquer s'ils sont plus favorables.
Exemple : un alternant de 22 ans qui termine un BUT en apprentissage à 78 % du Smic et poursuit en master chez le même employeur perçoit au minimum 78 % du Smic pendant tout son master, soit 1 456,27 € brut par mois.
Alternant de 26 ans et plus
À partir de 26 ans, l'apprenti perçoit 100 % du Smic dès le premier mois de contrat, quelle que soit l'année, soit 1 867,02 € brut par mois, ou le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Le contrat d'apprentissage est ouvert de 16 à 29 ans révolus, et jusqu'à 35 ans révolus dans certains cas. Au-delà, c'est le contrat de professionnalisation qui s'applique, notamment pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
Combien gagne-t-on en master en contrat de professionnalisation ?
En contrat de professionnalisation, le minimum dépend de l'âge et du niveau de qualification déjà obtenu, pas de l'année d'exécution du contrat. La fiche officielle du service public sur le contrat de professionnalisation distingue deux colonnes selon le diplôme déjà obtenu.
| Âge | Titulaire au moins d'un bac pro ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau | Autres cas |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 65 % (1 213,57 €) | 55 % (1 026,86 €) |
| 21 à 25 ans | 80 % (1 493,62 €) | 70 % (1 306,92 €) |
| 26 ans et plus | Smic, 1 867,02 €, ou 85 % du minimum conventionnel si plus élevé | idem |
La colonne haute s'applique aux alternants titulaires au moins d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau : c'est le diplôme réellement obtenu qui compte, et l'employeur l'indique dans le contrat, pas seulement l'intitulé du master visé. La rémunération augmente le premier jour du mois qui suit les 21 ans ; en revanche, le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n'entraîne pas d'augmentation automatique.
Autre différence avec l'apprentissage : le salaire en contrat de professionnalisation est imposable selon le droit commun, sans l'exonération accordée aux apprentis. Les autres différences entre les deux contrats sont détaillées dans notre conseil sur la différence entre alternance et apprentissage.
Quel est le salaire net d'un alternant en master ?
Pour un contrat d'apprentissage signé depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales, de CSG et de CRDS jusqu'à 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois : seule la part au-dessus de ce seuil supporte des prélèvements. Pour les contrats signés avant cette date, l'ancien seuil d'exonération de 79 % du Smic continue de s'appliquer.
Concrètement, dès que le salaire brut d'un alternant en master dépasse 933,51 €, ce qui est le cas dans la quasi-totalité des situations décrites plus haut, le net est légèrement inférieur au brut, et l'écart grandit avec le montant du salaire. Le Code du travail prévoit aussi une exonération d'impôt sur le revenu pour le salaire d'un apprenti, dans la limite du montant annuel du Smic ; le salaire perçu en contrat de professionnalisation, lui, est imposé dans les conditions habituelles. Pour un calcul personnalisé selon son contrat, le simulateur officiel du ministère du Travail donne une estimation du net.
À combien correspondent 65 %, 70 % ou 80 % du Smic en 2026 ?
Le tableau suivant convertit en euros les pourcentages du Smic les plus recherchés, tous calculés sur le Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026.
| Pourcentage du Smic | Montant brut mensuel | Où on le rencontre |
|---|---|---|
| 50 % | 933,51 € | Seuil d'exonération de cotisations |
| 53 % | 989,52 € | Apprentissage, 21-25 ans, 1re année |
| 55 % | 1 026,86 € | Apprentissage, 16-17 ans, 3e année ; contrat pro, moins de 21 ans, autres cas |
| 61 % | 1 138,88 € | Apprentissage, 21-25 ans, 2e année |
| 65 % | 1 213,57 € | Contrat pro, moins de 21 ans, avec bac pro ou équivalent |
| 67 % | 1 250,90 € | Apprentissage, 18-20 ans, 3e année |
| 70 % | 1 306,92 € | Contrat pro, 21-25 ans, autres cas |
| 78 % | 1 456,27 € | Apprentissage, 21-25 ans, 3e année |
| 80 % | 1 493,62 € | Contrat pro, 21-25 ans, avec bac pro ou équivalent |
| 100 % | 1 867,02 € | Smic, 26 ans et plus |
Quels droits et quelles aides en plus du salaire ?
Un alternant en master est un salarié à part entière : il est payé pendant ses périodes de cours comme pendant ses périodes en entreprise, et il a droit à des congés comme n'importe quel salarié.
- Salaire maintenu pendant la formation et pendant les congés
- 5 semaines de congés payés par an
- 5 jours ouvrables rémunérés dans le mois qui précède les examens, pour l'apprenti
- 35 heures de travail par semaine, avec heures supplémentaires possibles pour un apprenti majeur
- Aide Mobili-Jeune, jusqu'à 100 € par mois, réservée aux moins de 30 ans dont le salaire mensuel brut ne dépasse pas 2 240,42 €, dans le secteur privé non agricole, cumulable avec l'APL
- Aide personnalisée au logement (APL), selon les revenus
- Carte d'étudiant des métiers pour l'apprenti, qui donne accès à des réductions sur les transports et la restauration universitaire
Peut-on gagner plus que la grille en alternance ?
Oui : la grille légale est un plancher, pas un plafond. Un employeur peut décider de payer davantage, et une convention collective de branche peut imposer un minimum plus élevé que le pourcentage du Smic.
Plusieurs éléments jouent en pratique sur le salaire réellement versé, sans qu'aucun ne soit un montant fixe : la convention de branche de l'entreprise, sa taille, le secteur d'activité et la ville où elle est implantée. Les primes versées à l'ensemble des salariés, comme le 13e mois, la prime de vacances ou la prime de transport, sont dues à l'alternant dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés de l'entreprise. Avant de signer, mieux vaut comparer plusieurs offres à poste équivalent et poser directement la question du salaire lors de l'entretien, plutôt que de raisonner uniquement en pourcentage du Smic.
Une fois la question du salaire éclaircie, reste à trouver le master et l'entreprise. Sur Mon Master, la phase principale ouvre 15 vœux en alternance en plus des 15 vœux hors alternance, un point détaillé dans notre conseil sur la plateforme Mon Master. Pour la suite du parcours, nos conseils pour trouver son alternance en master et sur les entreprises où faire son alternance détaillent la méthode pas à pas. L'alternance en master est particulièrement répandue en gestion des ressources humaines, en banque et finance et en marketing, avec des débouchés comme acheteur industriel ou conseiller bancaire agricole.
