MBA Manager en Ressources Humaines Alternis Business School

• Dossier de candidature à compléter en ligne

• Analyse de l’admissibilité du dossier.
  Les dossiers sont étudiés en continu de sorte à limiter au maximum le délai d’attente.

• Si le dossier est estimé admissible, le candidat est convoqué à un entretien de motivation devant un jury de sélection.

• La décision du jury Alternis est notifiée par écrit au candidat. En cas d’acceptation, ce dernier peut ensuite procéder à l’inscription administrative dans le cursus désiré.

MBA 1  : 8 900 € quand la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).

MBA 2 : 10 900 € lorsque la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).

MBA 1 : 10 000 € lorsque la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

MBA 2 : 12 000 € lorsque la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

1. Formation financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage;
2. Formation financée par l’étudiant dans le cadre de stages alternés rémunérés ou d’un CDD à temps partiel.

MBA 1 : 510 heures

MBA 2 : 510 heures

Nombre d'heures totales de la formation : 1020 heures 

• 1er semestre de septembre à février ;
• 2ème semestre de mars à juillet.
• Rythme d'alternance en MBA 1 et MBA 2 : 1 semaine de cours et 2 semaines en entreprise

Les 5 blocs de compétences en MBA 1 :

1. Élaborer la stratégie des ressources humaines :
• Outils marketing
• Actualités RH
• Veille juridique et sociale
• PGE, Stratégie d'entreprise
• Ethique et culture d'entreprise

2. Superviser les dispositifs et le développement des RH :
• Marketing stratégique
• Développement international
• Anglais professionnel
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Onboarding
• Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
• Formations collectives et parcours individualisés
• Sécurité au travail
• Management des processus
• Management interculturel / de la diversité

3. Manager un service et des innovations RH :
• Conduite du changement
• Technologies de l'information et de la communication (TIC)
• Accompagnement de la digitalisation
• Digital RH
• Conduite de projets RH
• Comptabilité appliquée aux RH
• Investissements RH
• Gestion du personnel (partie 1)
• PGI, système d'information SIRH
• RGPD
• Communication interpersonnelle
• Conduite de réunion
• Management d'équipe, leadership
• Management collaboratif

4. Piloter la performance sociale :
• Salaires et rémunérations
• Budgets sociaux
• Paie
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Bilan social
• Analyse de données
• Contrôle de Gestion appliqué RH

5. Promouvoir les relations sociales :
• CSE
• Élections des IRP
• Culture d'entreprise
• Gestion de l'information et de la communication interne
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel (partie 2)
• Gestion des conflits sociaux
• Techniques de médiation

Les 5 blocs de compétences en MBA 2 :

1. Élaborer la stratégie des ressources humaines :
• GPEC / GPEEC
• Gestion prévisionnelle des flux
• Audit interne
• Politique et stratégie RH
• RSE Appliquée aux RH

2. Superviser les dispositifs et le développement des RH :
• Systémiques des mobilités internes et externes
• Politiques des mobilités internationales
• GPEC / GPEEC Approfondie
• Ingénierie de la formation
• Prévention et risques psychosociaux
• QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Anglais professionnel

3. Manager un service et des innovations RH :
• Prospective RH
• Politique recherche et développement RH
• Projet RH
• Direction du service RH, gestion du personnel

4. Piloter la performance sociale :
• Politique salariale
• Enquête sociale, Analytique RH
• Management de la performance, qualité des processus RH

5. Promouvoir les relations sociales :
• Communication avec les IRP
• Droit du travail approfondi
• Négocations, Accords
• Marketing RH
• Contentieux
• Techniques de médiation (rappels)
• Conduite d'entretien

Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont plus ou moins généralistes :

- Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH)

- Responsable d’agence (Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d’affaires)

- Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...)

- Chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)

FEU VERT - ENEDIS - CPAM GIRONDE - LA POSTE - MON COURTIER ENERGIE - SAINT GOBAIN - SEMOCTOM - OFFICE FRANCAIS DE LA BIODIVERSITE BACK MARKET - LES COMPAGNONS BATISSEURS - CAP INGELEC - KEOLIS GROUPE - GSF - DISPANO - RELYENS... 

200 entreprises partenaires (Cercle Magellan)