Master Organisation & conduite du changement
le cnam - Conservatoire national des arts et métiers
L'essentiel sur le Master Organisation & conduite du changement de le cnam - Conservatoire national des arts et métiers
Le Master Organisation & conduite du changement est classé cette année à la 7ème place du classement master Management Stratégique. Les responsables du programme sont Mohammed BELKAID - Responsable pédagogique, André SALLE - Responsable de programmes et Maryam HEIDARI - Gestionnaire de programmes.
Le programme est disponible en
- Formation continue pour les professionnels
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 26 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3.
École de commerce et Université le cnam - Conservatoire national des arts et métiers est labelisée :
Message du Directeur
Mettre l’organisation au service du management et des hommes, telle est l’ambition de ce master dispensé par le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam).
Positionné à bac+ 5 dans la nomenclature européenne de l’enseignement supérieur, le master « Organisation et conduite du changement » s’adresse :
- aux cadres ;
- aux organisateurs internes et aux conseils en organisation ;
- aux spécialistes d’autres métiers proches de l’organisation (qualité, logistique, RH, informatique, etc.).
L’objectif du master est de former aux fonctions d’organisateur ou de chef de projet pour des entreprises privées ou publiques, ou des cabinets spécialisés, mais aussi à des postes de direction opérationnelle dans des contextes en évolution ou en restructuration.
Les enseignements du master intègrent théorie et pratique et s’articulent en deux phases :
- Apports conceptuels et méthodologiques (conduite du changement, RH, management de projet, qualité, SI, logistique, risques psycho-sociaux, etc.) ;
- Pratique professionnelle : conduite d’une mission d’organisation.
A l’issue du cursus, les auditeurs du master sont capables de s’approprier les compétences acquises, de comprendre la stratégie d’une entreprise en changement. Mais ils savent aussi conduire une démarche d’organisation ou de management de projet, et mettre en ouvre les méthodes correspondantes tout en accompagnant les hommes dans leur appropriation du changement.
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