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MSc in Innovation & Entrepreneurship
Rennes School of Business / INSA

Classé N°13 l'année dernière.

L’essentiel sur le MSc in Innovation & Entrepreneurship de Rennes School of Business / INSA

Le MSc in Innovation & Entrepreneurship est classé cette année à la 15ème place du classement master Entrepreneuriat. Le responsable du programme est BOSSÉE-PILON Thierry - Directeur programme.

Le programme est disponible en

  • Formation Initiale

Il requiert une période de stage obligatoire.

La durée totale de la formation est de 15 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+3 et Bac+4.

L'école Rennes School of Business / INSA est labelisée :

AACSB, CGE, EQUIS.

Vous n'aurez plus d'information sur cette formation mais voici une liste de programmes classés mettant à disposition des informations plus détaillées :
CentraleSupélec / ESSEC Business School Mastère Spécialisé® Centrale-ESSEC Entrepreneurs
IAE Paris-Est - Campus de Créteil Master 2 Innovation et Création d'Entreprise

Message du Directeur

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Interview Vidéo du Directeur

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Les informations détaillées sur le MSc in Innovation & Entrepreneurship de Rennes School of Business / INSA

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Consultez les Avis pour le MSc in Innovation & Entrepreneurship

Actualités

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Les étudiants ayant intégré un cycle master peuvent décider de changer de filière en milieu d'année pour différentes raisons. La réorientation à ce niveau est possible grâce à la rentrée décalée : l’étudiant commence son cursus entre le mois de janvier et le mois de mars, et termine son année universitaire au mois de juillet. Il lui faut ainsi suivre une formation plus rythmée en vue de rattraper le semestre manqué.

Publication le 11/03/2023 | MAJ le 11/03/2023

Offrant un accompagnement entrepreneurial dans la région Pays de la Loire, l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa vient de dévoiler la liste des jeunes pousses qui feront partie de la promotion Hiver 2023.

Publication le 06/03/2023 | MAJ le 06/03/2023

La persistance des tensions sur le marché de travail dans l’hôtellerie et la restauration complique les tâches des recruteurs. Le secteur compte des centaines de milliers de postes à pourvoir et afin de pallier le manque de main-d’œuvre qualifiée, les employeurs se tournent vers les profils aux parcours atypiques. Les expériences dans des domaines variés sont alors considérées comme un atout, car celles-ci justifient l’agilité et la capacité du candidat à s’adapter à différentes situations. D’autre part, les qualités personnelles comme la gentillesse, le sens de l’accueil et l’ouverture d’esprit sont très appréciées par les recruteurs.

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