DRH Directeur des Ressources Humaines: tout savoir sur ce métier !

Dans l’imaginaire collectif, ce métier se résume souvent à la gestion du personnel. Avec les innovations récentes, le directeur des ressources humaines (DRH) prend de plus en plus de responsabilités dans les secteurs stratégiques de la gouvernance, la gestion du changement, etc. Le contexte actuel permet de mettre à profit l'ensemble de ses compétences, car il possède une vision transversale de l'humain au sein de l'entreprise. De plus, son expertise lui permet de se prononcer qualitativement pour des missions de formation, de recrutement, de rémunération et autres.

Pour réussir dans le métier de DRH, il faut savoir allier précision et rigueur dans l'exercice de la gestion de la paie et du recrutement. De nos jours, Internet et les réseaux sociaux ont placé le secteur en ébullition, offrant aux candidats à différents postes de multiples choix. Aussi, pour attirer l'attention de potentiels talents, le DRH est parfois aussi amené à endosser le costume de marketeur. À l'heure où le capital humain est placé au centre de tout projet et où la responsabilité sociale des entreprises est profondément engagée, le métier participe grandement à de nombreuses décisions prises par le comité de direction.

Quelles sont les activités et les missions d’un DRH Directeur des Ressources Humaines ?

Au sein d'une entreprise, le DRH est un véritable chef d'orchestre. Il fait régulièrement le point avec sa direction afin d'évaluer les besoins de son entreprise et de définir les objectifs. Il analyse les problématiques de son secteur au sein de la structure et propose des solutions adaptées, dirige la politique qui servira à atteindre les objectifs définis préalablement, conseille la direction en matière de ressources humaines, etc. Dans sa stratégie de développement, il met en place des projets RH qui contribuent à faire évoluer l'entreprise, il encadre les services RH, il gère le personnel de la société et il s’occupe de bien d’autres tâches annexes.

Le DRH est le représentant de la direction générale envers les employés, mais aussi le représentant des employés pour dialoguer avec la direction. En cela, il tient un avis important sur les stratégies RH (la gestion de la paie, la politique de formation, le développement des ressources humaines, la politique de recrutement, etc.). C'est un manager aguerri qui suit l'ensemble des collaborateurs de la société.

Face aux nouveaux enjeux, le directeur des ressources humaines (DRH) doit tenir compte de l'obsolescence de certains métiers et adapter sa stratégie de recrutement en conséquence, dans le but d'assurer la pérennité de la structure. Lorsque l'occasion s'y prête, il fait appel à différents spécialistes pour traiter des demandes spécifiques en provenance de la direction ou des employés, en s'assurant toujours de veiller au bien-être de tous les individus et de l’organisation.

Très souvent, le profil du professionnel dépend de la taille de la structure et de la complexité de la tâche à accomplir. Pour évoluer à ce poste, une expérience de cinq ans dans les RH est souvent demandée, que ce soit en ayant occupé la fonction de DRH adjoint, de responsable de recrutement ou un autre poste administratif avec une fonction managériale. Mais tout cela survient après la validation académique du niveau Bac +5, couronnée par le master RH. D’autres diplômes permettent de candidater à ce poste, comme une licence ou tout autre diplôme en droit, en psychologie, en sciences relationnelles, etc.

Un directeur des ressources humaines (DRH) idéal possède de nombreuses compétences, parmi lesquelles on retrouve :

  • La sagesse, notamment en gestion de carrière ;
  • La capacité à coordonner plusieurs projets en même temps ;
  • L’aptitude relationnelle afin d'animer ses équipes ;
  • La dextérité de négociateur qui manie rudesse et flexibilité face aux organisations syndicales.

Quelles sont les filières et formations pour devenir DRH Directeur des Ressources Humaines ?

Face à la complexité du métier aujourd’hui, il est devenu essentiel de suivre une formation post-bac de type master. Voici quelques-uns des programmes de master qui peuvent déboucher sur un emploi de directeur des ressources humaines (DRH) :

Selon la taille de l’organisation et le niveau d’expérience, un directeur des ressources humaines (DRH) peut s’attendre à un salaire mensuel brut oscillant de 1650 € à 4400 €, avec une moyenne autour de 2400 €.

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