C'est un prestataire extérieur qui intervient en entreprise dans le but d'apporter des conseils. Le consultant RH est un stratège dans les propositions de solutions relatives aux problématiques liées au département des ressources humaines (RH). Son domaine d'intervention englobe aussi bien le recrutement, les avancées de carrières, les politiques de formation et plus encore.
C'est un métier dynamique qui demande une réelle polyvalence et offre des belles perspectives dans le domaine de ressources humaines.
Ce professionnel peut travailler pour plusieurs entités telles que les chambres de métiers, les services publics, les grandes entreprises et les grands groupes, les syndicats, les cabinets de conseils RH, etc. Toutefois, il peut aussi travailler en freelance.
Quel est le profil de compétences d’un consultant RH ?
C'est une fonction qui ne connaît pas de routine, car les missions sont très variées. Pour réussir, malgré l'ampleur de sa tâche, le consultant RH doit être pluridisciplinaire et maîtriser des connaissances transversales sur de nombreux sujets (le droit du travail, la comptabilité, la psychologie, la finance, la communication et bien d'autres). Au quotidien, il se laisse guider par un sens poussé de l'observation. Il est force de décision et n'a pas peur de prendre des initiatives.
Durant ses prestations, il doit compter sur sa présentation impeccable, ce qui demande une excellente expression écrite et orale. De plus, il possède une bonne connaissance de l’anglais, du monde de l'entreprise, de son organisation et de l'ensemble des métiers dont il s’occupe.
C'est une fonction qui exige de grandes qualités humaines. Ce professionnel est un diplomate et un pédagogue qui possède un bon sens du relationnel. Il sait faire montre de persuasion, détient le sens du compromis, reste réaliste et bon négociateur.
Au fil des années, cette fonction a évolué et seules des études poussées permettent d'engranger les connaissances et compétences nécessaires pour être à la hauteur. De nombreux professionnels sont issus d'un niveau Bac +5 dans des filières comme la sociologie, la psychologie ou les sciences sociales. Un master RH peut être une porte d’entrée efficace vers ce genre de poste.
Quelles sont les activités et les missions d’un consultant RH ?
Sa fonction première consiste à optimiser l'organisation de l'entreprise, notamment sur les sujets RH. Cela impose de trouver des solutions et des moyens de mise en œuvre nécessaires à leurs applications, sur le plan du management, des relations sociales, du recrutement et plus encore. Parmi les autres missions qui incombent au consultant RH, citons :
- La réalisation d'une campagne de recrutement ou la gestion des licenciements.
- L’accompagnement des collaborateurs durant la durée de leurs missions à l'international.
- La mise en place des programmes de fidélisation des collaborateurs.
- La tenue d'un diagnostic de la situation, le suivi des prestations en rapport avec les solutions préconisées et le contrôle des résultats.
- Le déploiement des campagnes de prévention des risques psychosociaux.
- La réorganisation profonde de service, notamment après les arrivées de nouveaux collaborateurs ou le départ des anciens.
- La mise place d'une fonction GEPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences).
- La gestion des contrats de travail et/ou des fiches de paie.
- La valorisation des compétences internes, notamment par la promotion des formations des collaborateurs aux fonctions de recrutement, aux entretiens annuels, aux bilans de compétences, etc.
Quelles sont les filières et formations pour devenir consultant RH ?
Face à la complexité du métier aujourd’hui, il est devenu essentiel de suivre une formation post-bac de type master. Voici quelques-uns des programmes de master qui peuvent déboucher sur un emploi de consultant RH :
Quel peut-être le salaire d’un consultant RH ?
Selon la taille de l’organisation et le niveau d’expérience, un consultant RH peut s’attendre à un salaire mensuel brut oscillant de 1700 € à 4200 €, avec une moyenne autour de 2100 €.
