Au sein d’une entreprise, le chargé de gestion des ressources humaines a entre autres pour mission de veiller quotidiennement sur le personnel. Cela va du recrutement à l’intégration et passe par la rédaction du contrat, la gestion de la rémunération ou encore l’organisation des réunions. Il suit donc les carrières des employés jusqu’à leur départ de l’entreprise. Il peut également contribuer à l’élaboration des règlementations de conditions de travail, d’hygiène ou de sécurité.
Ce métier nécessite donc une excellente capacité de communication afin de gérer aussi bien les problématiques de management horizontal que vertical.
Quel est le profil de compétences d’un Chargé de gestion des ressources humaines ?
Concernant les compétences nécessaires, le professionnel doit par exemple savoir manier des outils de bureautique tels que les logiciels de paie et de gestion des temps. Etant donné que l’aspect juridique est très présent, il doit aussi être un réel expert en obligations légales du personnel employé. Il doit également avoir des connaissances en fiscalité, en gestion de recrutement et en négociation.
Le chargé de gestion des ressources humaines doit connaître parfaitement l’entreprise et sa culture pour mener à bien ses études. Il sera d’ailleurs tenu de respecter la confidentialité des entités, notamment vis-à-vis des salariés.
Les qualités personnelles recommandées pour ce poste sont d’être organisé et rigoureux. La communication et la disponibilité sont également indispensables pour pouvoir échanger aisément avec les salariés, avec la direction et tout autre intervenant. A côté de cela, il est nécessaire d’être pédagogue et à l’écoute des besoins des employés, qu’il s’agisse de leur bien-être au sein de l’entreprise ou de leurs volontés contractuelles.
Pour pouvoir prétendre à cet emploi, il est recommandé de faire un master RH mais d’autres cursus moins spécialisés peuvent aussi correspondre aux compétences nécessaires. Les perspectives d’évolution professionnelle sont nombreuses et dépendent de chaque profil mais généralement, ces talents se tournent vers les métiers de consultant RH, de chargé de recrutement, de directeur des ressources humaines ou de gestionnaire de paie.
Quelles sont les activités et les missions d’un Chargé de gestion des ressources humaines ?
Les missions de cet emploi sont diverses. Dans un premier temps, il doit étudier les besoins de recrutement de son entreprise. Puis, il choisira les profils susceptibles de correspondre à l’entité et effectuera des entretiens avec ces derniers. Le chargé de gestion des ressources humaines sera missionné pour préparer l’accueil de ces nouveaux salariés afin de s’assurer qu’ils intègrent leur équipe de la meilleure manière.
Il attribuera ensuite les paies aux employés de façon à ce que tout soit juste et équitable.
Son rôle est également de veiller à ce que les conditions de travail telles que la sécurité et la santé soient optimales pour les salariés. Il proposera donc des plans d’actions adaptés.
Enfin, il organisera des formations et analysera leur popularité et leur taux de réussite pour les améliorer.
Il devra étudier l’activité du personnel, par exemple l’absentéisme, les congés, les accidents du travail et autres, et il reportera ces données au siège de l’entreprise.
Toutes les entreprises peuvent employer ces profils, quel que soit leur secteur d’activité.
Quelles sont les filières et formations pour devenir Chargé de gestion des ressources humaines ?
Face à la complexité du métier aujourd’hui, il est devenu essentiel de suivre une formation post-bac de type master. Voici quelques-uns des programmes de master qui peuvent déboucher sur un emploi de chargé de gestion des ressources humaines :
Quel peut-être le salaire d’un Chargé de gestion des ressources humaines ?
Selon la taille de l’organisation et le niveau d’expérience, un chargé de gestion des ressources humaines peut s’attendre à un salaire mensuel brut oscillant de 2000 € à 4000 €, avec une moyenne autour de 3150 €.
