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MBA Management de la RSE et Performance des Organisations
Institut Léonard de Vinci

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Institut Léonard de Vinci


MBA Management de la RSE et Performance des Organisations

Ce programme était classé N°1 dans cette spécialité l'année dernière.

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation ISO 9001
  • Accréditation RNCP Niveau 1
  • Financement de la formation

Informations détaillées : MBA Management de la RSE et Performance des Organisations

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme universitaire Bac +3
  • Diplôme grande école Bac +3
  • Les candidats doivent être titulaires d’un Bac+4 minimum ou d’un Bac+3 accompagné d’une expérience professionnelle significative (passage par la Commission d'Autorisation de Candidature).

Profils privilégiés

  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Epreuves écrites
  • 1. Examen du dossier de candidature (admissibilité)
    2. Convocation à un entretien individuel devant un jury d’admission
    3. Délibération du jury d’admission

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    10 900 €

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    10 900 €

  • Financement des études :

    Financement personnel, CPF, OPCO, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, possibilité de prêt bancaire CIC, BNP, SG

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    12 mois

    Période de cours

    Part-time, d'octobre à octobre N+1

Contenu pédagogique

Bloc 1 : Elaboration de la stratégie de développement durable de l’organisation

Veille règlementaire, technologique, environnementale et sociale des enjeux du DD

Diagnostic de l’organisation face aux enjeux du DD

Identification des parties prenantes

Définition des plans d’actions

Elaboration des modèles d’affaires durables

Bloc 2 :Pilotage des plans d'actions DD

Intégration du DD dans les systèmes de management existants

Actions de sensibilisation des acteurs à la prise en compte du développement durable dans leurs activités

Accompagnement au changement

Coordination des équipes par un système d’informations partagé

Elaboration d’un plan directeur de projets DD

Management de projets DD

Bloc 3 : Evaluation des projets DD

Mise en place des rapports d'activités et performances en matière de DD

Mesure de l’activité en termes d'indicateurs de performance

Evaluation des impacts sociaux et environnementaux

Bloc 4 : Animation de communautés de développement durable

Tenue d’ateliers d’intelligence collective

Communication, diffusion des bonnes pratiques auprès des salariés

Elaboration d’un plan de communication externe

Promotion et lobbying pour des pratiques responsables

Débouchés

. Chargé de mission DD / RSE
. Chef de projet DD
. Responsable environnement et DD
. Coordinateur RSE
. Analyste extra-financier, ISR
. Consultant-expert, audit certification
. Chargé d’études énergie / DD, social / sociétal
. Eco-conseiller et médiateur

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire moyen : 43 K

Partenariat avec des entreprises

AG2R La Mondiale, Agefos PME, Allianz, Arkema, Axa, Bel, BNP Paribas, Casino, Chanel, Covea Finance, Crédit Cooperatif, Danone, Decathlon, Ernst & Young, Evergreen, Fédération Nationale Caisse d’Épargne, Galeries Lafayette, Icade, Fnac-Darty, Ingenico, Kering, KPMG, Leroy Merlin, Mediatransport, Michelin, Orange, Perial, Pernod Ricard, Rhapsodies Conseil, Sanofi Aventis, RTE,
Saint-Gobain, Sequana, SNCF, Société Générale, Suez, Swiss Life Reim, Total…

Insertion professionnelle

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