MBA Finance & RH
Financia Business School

L’essentiel sur le MBA Finance & RH de Financia Business School

Le MBA Finance & RH est classé cette année dans le classement master Prix Tremplin. Le directeur du programme est Bernard ROMAN.

Le programme est disponible en

  • Formation Initiale
  • Formation en Alternance

Il requiert une période de stage obligatoire.

La durée totale de la formation est de 12 ou 24 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+3.

L'école et Le CFA Financia Business School est labelisée :

EDUNIVERSAL, QUALI CERT, Titre RNCP Niv. 7.

Message du Directeur

Bernard ROMAN
Bernard ROMAN
Le mot de Bernard ROMAN Responsable du programme
  • La finance et les ressources humaines sont les principaux piliers sur lesquels repose la gestion d’une entreprise. D’une part, l’utilisation du financement et sa bonne utilisation sont indispensables à toute opération de croissance et de développement économique. D’autre part, l’entreprise doit également se doter des profils professionnels pour accompagner son évolution : elle doit donc savoir identifier les besoins en recrutement et y répondre tout en encadrant les salariés et en veillant à leur formation.
  • Traditionnellement enseignées séparément alors qu’elles vont de pair, le MBA Finance et RH réunit ces deux expertises fondamentales, faisant ainsi le choix d’une innovation pédagogique d’envergure.
  • Nos domaines de formations respectifs permettent le lancement d’un programme novateur dans l’offre de formation actuelle, répondant à des problématiques en entreprise.

Interview Vidéo du Directeur

Bernard ROMAN s'adresse aux étudiants.
Voir l'intégralité de la vidéo

Ou cliquez sur l'un des thèmes suivant pour accéder directement à la séquence

  • Notre vision
  • Notre force
  • Les secrets de notre pédagogie
  • Nos innovations
  • Emplois et stages
  • Notre différence
  • Nous convaincre
  • Bilan

Les informations détaillées sur le MBA Finance & RH de Financia Business School

CONDITIONS D'ADMISSION

Admissions

  • Diplome universitaire Bac +3
  • Diplome grande ecole Bac +3

Profils privilégiés

  • Universitaires

Composition de la promotion en 2021-2022

SÉLECTION

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Epreuves ecrites
  • Tests de langue

Session de recrutement

De décembre à septembre

COÛT DE LA FORMATION

À titre individuel :

13 000

Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

13 000

Financement des études :

Alternance, prêt bancaire, financement personnel.

DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS

Durée totale de la formation

24 mois

Période de cours

de septembre à juillet

CONTENU PÉDAGOGIQUE

- PARTIE FINANCE

Compétences transverses

  • 1ère année
    • Analyse financière
    • Gestion de portefeuille
    • Application numérique sous Excel-VBA
    • Gestion obligataire
    • Stratégie de croissance externe des groupes
    • Risque de crédit
    • Fiscalité internationale
    • Fiscalité d'entreprise
    • Analyse financière en IFRS
  • 2ème année
    • Evaluation d'entreprise
    • Conjoncture monétaire, financière et bancaire
    • Endettement et risque de crédit
    • Le cadre juridique des opérations d'ingénierie financière
    • La gestion des capitaux propres
    • Les opérations de fusion et d'acquisition
    • Emissions d'actions et d'obligations
    • Stratégie de financement
    • Contrôle de gestion
    • Culture financière (préparation étude de cas)
    • Etude de cas ECEMA
    • Mémoire
    • Gestion de projet
    • Anglais
    • Communication
    • Business Game
    • Contrôle de gestion sociale
    • Stratégie d'entreprise

- PARTIE RH

  • 1ère année
    • GPEC
    • Formation professionnelle
    • Stratégie de recrutement
    • Risques professionnels & psychosociaux
    • Enjeux RSE & santé au travail
    • Bien être au travail ouverture internationale
    • Conclusion des contrats de travail
    • Résolution des conflits et sanctions
    • Fin de la relation de travail
  • 2ème année
    • Stratégie RH
    • Impacts RH de l’internationalisation
    • Conduite du changement
    • Communication de crise
    • Transformation digitale
    • Les instances représentatives du personnel
    • Accords et applications / Transfert d'activité
    • Licenciement économique collectif / Conflit social
    • Construire une politique salariale
    • Rémunérer la performance
    • Piloter les avantages sociaux
    • Système de reconnaissance

DÉBOUCHÉS

DAF, DRH, DG, RAF

Partenariat avec des entreprises

NP, Amundi, Aviva, Axa, BPI, My Funds Office, BPE, CA CIB, CACEIS, Caisse d'Epargne, Crédit Agricole, Crédit du Nord, Crédit Foncier, Natixis, Money Bank, Total, Allianz, Rothschild, AXA IM, Finance Active, Société Générale, BPCE, Natixis...

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