Le mot de
Attias-Delattre Véronique
master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)

IAE Gustave Eiffel


master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)

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  • Durée de la formation : 26 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Accréditation EQUIS
  • Accréditation ISO 9001
  • Accréditation Qualicert
  • Accréditation EABHES

Le mot de Véronique Attias-Delattre et Catherine Maman et Aurélie Sara Cognat

responsable M1 et co-responsable M2 et co-responsable M2


Une formation pour répondre aux défis GRH et organisationnels de demain

Le master GRH Transformations du Travail et des Organisations est une formation de haut niveau qui a été créée pour former les responsables Ressources Humaines qui seront les acteurs.trices stratégiques chargé.e.s d’accompagner  les transformations profondes de nos organisations dans leurs relations au travail et dans leur conception du management.

La fonction RH, elle-même, évolue en profondeur : digitalisation des processus, marketing RH, évolutions des systèmes de compensation and benefits, égalité homme-femme, rétention des talents, optimisation de l’engagement, symétrie d’attention, inclusion, RSE (Responsabilité Sociale des entreprises), travailleurs nomades, expérience collaborateurs, intelligence artificielle RH...

Ce master résulte de la transformation du master GRH et mobilité internationale, il s’appuie sur la riche expérience acquise dans ce domaine, et sur un réseau d’anciens, construit depuis 2004, dont beaucoup continuent d'être très actifs auprès de notre formation.

L’orientation TTO de ce master RH a rencontré une adhésion enthousiaste de la communauté des maîtres d’apprentissages et des intervenants professionnels qui entourent les cursus RH de l’IAE depuis de nombreuses années. La demande de nos partenaires professionnels  est forte pour des diplômés RH ayant une posture leur permettant d’être perçu.e.s comme des acteurs.trices légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc.), accompagnement des managers.

Nous recrutons des étudiants en M1 et en M2 sur la base de la qualité de leur dossier académique et de leur expérience professionnelle pour les candidatures en formation continue. La majorité de nos étudiants réalisent leur formation en apprentissage. L’originalité de notre formation permet d’attirer des offres d’apprentissage d’excellence.

La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment. Les cours sont dispensés tant par des enseignants-chercheurs spécialistes du secteur que par des professionnels de la fonction RH.

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