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master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)
IAE Gustave Eiffel

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master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)

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  • Nouveau dans le classement
  • Université
  • Centre de formation en apprentissage
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 26 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Accréditation EQUIS
  • Accréditation ISO 9001
  • Accréditation Qualicert
  • Accréditation EABHES

Informations détaillées : master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme universitaire Bac +3
  • Diplôme grande école Bac +3
  • TOEIC minimum de 750
    Accès en Master 1: 180 crédits ECTS L3
    Accès en Master 2: 240 crédits ECTS ou VAP M1

Profils privilégiés

  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation
  • Etudiants diplômés de gestion, économie du travail, sociologie du travail, psychologie du travail, droit du travail, LEA
    Cadres avec une expérience RH significative en formation continue

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Epreuves écrites
  • Admissibilité sur la base du dossier, du score IAE-Message et du TOEIC (score minimum de 750).
    Admission sur entretien

     

Session de recrutement

2 sessions de recrutement pour le M1 et le M2

session 1 : candidature avril - entretiens mai

session 2 : candidature mai - entretien juin

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    280 €

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    master 1 : 12 mois

    master 2 : 13 mois

    Période de cours

    M1 : Les cours se déroulent entre début septembre et fin mai, les jeudi et vendredi (+ 3 semaines temps plein)

    M2 : les cours se déroulent entre début septembre et mi-mai, les lundi et mardi + 7 semaines temps plein + 1 semaine de voyage d'étude à l'étranger

    puis stage ou apprentissage temps plein

Contenu pédagogique

Le corps professoral est composé d'enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (mise en situation, serious games, études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment.

modules stratégiques

management stratégie

stratégie et prospective

modules développement professionnel et personnel

intelligence relationnelle

pratique professionnelle

management de projet / entrepreneuriat

anglais des RH

modules RH

droit du travail

environnement économique des RH

GRH et nouvelles technologies

RSE et Qualité de vie au travail

management de la diversité

modules transformations organisationnelles

organisation et management

transformation et management

sociologie du travail et des organisations

comportement humain dans les organisation

conduite du changement

dialogue social

modules accompagnement des managers

innovations dans la formation managériale

modules conceptualisation et analyse de terrain

ateliers d'écriture

apprentissage de l'autonomie

techniques d'enquêtes

mémoires et soutenace

 

Débouchés

#Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes pour accompagner les transformations de l’entreprise

#Responsable du plan de développement RH et des compétences, gestionnaire de carrières, gestionnaire de la marque employeur, …)

#Responsables RH généralistes

#Chargés d’études et de projets RH : responsable de SIRH et de la gestion des big datas, Responsables QVT, Responsable diversité

#Métiers du conseil RH et du coaching RH : Consultants spécialisés en RH et coaching aux managers (à partir de nouveaux contenus et outils de formation)

Salaires annuels à la sortie

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