IAE Gustave Eiffel
TOEIC minimum de 750
Accès en Master 1: 180 crédits ECTS L3
Accès en Master 2: 240 crédits ECTS ou VAP M1
Etudiants diplômés de gestion, économie du travail, sociologie du travail, psychologie du travail, droit du travail, LEA
Cadres avec une expérience RH significative en formation continue
Admissibilité sur la base du dossier, du score IAE-Message et du TOEIC (score minimum de 750).
Admission sur entretien
2 sessions de recrutement pour le M1 et le M2
session 1 : candidature avril - entretiens mai
session 2 : candidature mai - entretien juin
280 €
Durée totale de la formation
master 1 : 12 mois
master 2 : 13 mois
Période de cours
M1 : Les cours se déroulent entre début septembre et fin mai, les jeudi et vendredi (+ 3 semaines temps plein)
M2 : les cours se déroulent entre début septembre et mi-mai, les lundi et mardi + 7 semaines temps plein + 1 semaine de voyage d'étude à l'étranger
puis stage ou apprentissage temps plein
Le corps professoral est composé d'enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (mise en situation, serious games, études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment.
modules stratégiques
management stratégie
stratégie et prospective
modules développement professionnel et personnel
intelligence relationnelle
pratique professionnelle
management de projet / entrepreneuriat
anglais des RH
modules RH
droit du travail
environnement économique des RH
GRH et nouvelles technologies
RSE et Qualité de vie au travail
management de la diversité
modules transformations organisationnelles
organisation et management
transformation et management
sociologie du travail et des organisations
comportement humain dans les organisation
conduite du changement
dialogue social
modules accompagnement des managers
innovations dans la formation managériale
modules conceptualisation et analyse de terrain
ateliers d'écriture
apprentissage de l'autonomie
techniques d'enquêtes
mémoires et soutenace
#Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes pour accompagner les transformations de l’entreprise
#Responsable du plan de développement RH et des compétences, gestionnaire de carrières, gestionnaire de la marque employeur, …)
#Responsables RH généralistes
#Chargés d’études et de projets RH : responsable de SIRH et de la gestion des big datas, Responsables QVT, Responsable diversité
#Métiers du conseil RH et du coaching RH : Consultants spécialisés en RH et coaching aux managers (à partir de nouveaux contenus et outils de formation)
EDC Paris Business School
Master of Science (M.Sc In) Audit et Contrôle de Gestion
KEDGE BUSINESS SCHOOL
MSc Management Control and Reporting
EFAP
MBA Spécialisé Communication & Production Audiovisuelle
ESI Green & Social Business School
Mastère in Green, Social & Digital Management
EDC Paris Business School
Full-time MBA - 1an
master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)
ESG LUXE
Mastère Management du Luxe
Digital College
Ms Management du sport
EFAP
MBA Spécialisé Communication & Marketing des Vins et Spiritueux
KEDGE BUSINESS SCHOOL
MS Marketing Digital & Data
Institut Léonard de Vinci
MBA Management de l'Intelligence artificielle
MBA ESG
MBA Intelligence artificielle
DIGITAL COLLEGE
Ms Cybersécurité
IIM - Institut de l'Internet et du Multimédia Léonard de Vinci
IIM - Mastère - Game Design