MBA Communication Interne et Marque Employeur
EFAP

L’essentiel sur le MBA Communication Interne et Marque Employeur de EFAP

Le MBA Communication Interne et Marque Employeur est classé cette année dans le classement master Prix de Lancement de Programme. Le directeur du programme est Violaine COLOMBIER.

Le programme est disponible en

  • Formation Initiale
  • Formation continue pour les professionnels

Il requiert une période de stage obligatoire.

La durée totale de la formation est de 12 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+4 et Bac+5.

L'école EFAP est labelisée :

Titre RNCP Niv. 7.

Message du Directeur

COLOMBIER Violaine
COLOMBIER Violaine
Le mot de COLOMBIER Violaine Directrice

Les ruptures technologiques, économiques et sociétales modifient en profondeur les aspirations et les parcours professionnels. Elles imposent aux organisations de repenser leur façon d’attirer et fidéliser les talents. Nourrir une « marque employeur » forte, cohérente avec leurs valeurs et leur culture, est devenu un atout majeur pour les institutions, les entreprises et les associations, quelle que soit leur taille et leur histoire. La communication et les ressources humaines travaillent main dans la main pour se réinventer, alors que les organigrammes font de plus en plus de place à « l’expérience employés ».

À l’ère de l’information instantanée, quand chaque e-mail peut être transféré, chaque article de journal partagé, chaque vidéo capturée, les frontières entre interne et externe deviennent poreuses et laissent place à de nouvelles pratiques. S’appuyer sur ses collaborateurs pour porter son image de marque, accompagner les transformations qui rythment la vie des organisations, développer la qualité de vie au travail, sont plus que jamais des objectifs stratégiques qui nécessitent des compétences de communication bien identifiées : accompagnement au changement, nouvelles approches managériales, production de contenu éditorial et vidéo, événementiel corporate, employee advocacy, design thinking…

Se situant entre la communication et les ressources humaines, ces expertises précises, dont les méthodes et outils s’inscrivent pleinement dans la transformation digitale, sont aujourd’hui fortement recherchées. Le MBA Spécialisé Communication Interne & Marque Employeur est l’une des seules formations qui offre à des étudiants Bac+4/+5 et à des professionnels, les clés de compréhension de ces enjeux multiples.

Pratique et professionnalisant, il rassemble une équipe pédagogique d’une quarantaine d’intervenants travaillant dans la communication et les ressources humaines pour des grandes marques, des start-ups, des institutions, des cabinets de conseil, des agences, des instituts d’études et des cabinets de recrutement. Il prépare ainsi aux nombreuses fonctions de communication qui réinventent la pratique de la communication interne, du management et de la marque employeur.

Interview Vidéo du Directeur

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Les informations détaillées sur le MBA Communication Interne et Marque Employeur de EFAP

CONDITIONS D'ADMISSION

Admissions

  • Diplome universitaire Bac +5
  • Diplome grande ecole Bac +5
  • Diplome universitaire Bac +4
  • Diplome grande ecole Bac +4
  • Diplome etranger equivalent aux diplomes francais ci-dessus
  • Dérogation possible si expérience professionnelle significative

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingenieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

SÉLECTION

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau

DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS

Durée totale de la formation

12 mois : 6 mois de cours et 6 mois de stage

Période de cours

  • Octobre à Mars : Période de cours
  • Avril à Septembre : Stage en entreprise et mémoire de fin d'études

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Stratégie de Marque Employeur
› Conception et développement
› Enquêtes de notoriété et d'image
› Principes de l’inbound recruiting
› Démarche RSE marque employeur

Conduite du changement
› Identification des besoins et cahier des charges
› Plan de transformation : définition et déploiement
› Formation et communication
› Communication de crise
› CAnimation d'ateliers et design thinking

Événementiel corporate
› Séminaires, congrès et conférences
› Transformation digitale des événements
› Programmes incentives et team building
› Animation technique et production des événements

Employee Experience
› De l’approche user centric à employee centric
› Expérience client interne
› Plan de communication engageante
› Advocacy et e-reputation
› Optimisation et pilotage

Management RH
› Du management au leadership
› Communication managériale et du dirigeant
› Nouvelles organisations du travail
› Communication interculturelle
› Indicateurs de performance RH
› Baromètres et enquêtes de satisfaction RH

Stratégies de contenu éditorial
› Réseaux sociaux d’entreprise
› Rédaction de contenus pour les publics internes
› Production vidéo
› Tribunes « LinkedIn »

DÉBOUCHÉS

  • Responsable change management
  • Responsable marque employeur
  • Chef de projet marketing RH
  • Responsable talent management
  • Responsable mobilité interne
  • Chargé d'étude mesure d'engagement
  • Responsable expérience collaborateur
  • Responsable recrutement
  • Responsable médias RH
  • Responsable contenu éditorial RH
  • Spécialiste événementiel corporate
  • Consultant transformation RH
  • Consultant employee advocacy
  • Consultant accompagnement au changement
  • Spécialiste learning
  • Community manager employee branding
  • Customer success manager
  • Responsable employee experience

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