EDC Paris Business School
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M.Sc In Ressources Humaines et Conduite du changement
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Conditions d'admission
Admissions
- Diplôme universitaire Bac +4
- Diplôme grande école Bac +4
- Diplôme universitaire Bac +3
- Diplôme grande école Bac +3
- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
-
M.Sc In 1 : titulaire d’un bac +3 ou équivalent étranger
M.Sc In 2 : titulaire d’un bac +4 ou équivalent étranger
Autre : étudiants ou professionnels souhaitant se réorienter ou booster leur carrière
Profils privilégiés
-
ESC
IEP
Ingénieurs
Universitaires
Cadres en reprise de formation
Sélection
Processus de sélection
-
Dossier
Entretien
Session de recrutement
Rentrées septembre 2022 et mars 2023
Coût de la formation
- À titre individuel :
Masters 1 et 2 : 25 000 €
Master 2 : 12 500 € - Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
A l'initiative de l'employeur ou du salarié
- Financement des études :
- Financement personnel, réduction sur inscription anticipée
- Prêt bancaire
- Prise en charge par le biais de stages rémunérés ou de contrat d’apprentissage
Déroulement des enseignements
Durée totale de la formation
2 ans
Période de cours
- Rentrée de septembre : septembre à juillet
- Rentrée de mars : mars à février
Cursus en initial en stage alterné ou cursus en alternance avec contrat de professionnalisation.
Contenu pédagogique
Semestre 1
-
Management responsable
-
Ecosystème entrepreneurial
-
Finance d'entreprise
-
Gestion de projet et MSI
-
Management stratégique
-
Ateliers Carrière/ Projet école
Semestre 2
-
Conduite de projets agile RH
-
GEPP
-
Formation professionnelle
-
Stratégie de recrutement
-
Eléments constitutifs des contrats de travail
-
Modes de rupture de la relation de travail
-
Anglais
-
Les théories et pratiques du changement organisationnel
-
Leadership management de la performance collective
Semestre 3
-
Management interculturel
-
Géopolitique
-
Conduite de projets agile RH
-
Les instances représentatives du personnel
-
Construire une politique salariale
-
Anglais
-
Méthodologie MFE
-
Mangement des projets de conseil et des projets en RH&Changement
-
Les outils des intervenants et consultants en organisation
- Atelier/Projet carrière
Semestre 4
-
Conduite de projets agile RH
-
Strategie RH
-
Procédure et outils de restructuration
-
Piloter les avantages sociaux
-
Management de la QVT
-
Assessment
-
Anglais
-
Busines Game
-
Négociation et conduite du changement
-
Mission Grande Entreprise
Débouchés
Principales fonctions occupées :
- DRH
- Responsable RH
- Chargés Développement RH
- Chef de projet ou consultant RH
- Chargés d’études et de prospective RH
Salaires annuels à la sortie
Partenariat avec des entreprises
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