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MBA spécialisé D3S - Directeur des structures de santé et de solidarité
Institut Léonard de Vinci

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Institut Léonard de Vinci


MBA spécialisé D3S - Directeur des structures de santé et de solidarité

Ce programme était classé N°1 dans cette spécialité l'année dernière.

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Durée de la formation : 13 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation ISO 9001
  • Accréditation RNCP Niveau 1
  • Financement de la formation

Informations détaillées : MBA spécialisé D3S - Directeur des structures de santé et de solidarité

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • . De Bac à Bac+3 avec une expérience professionnelle après validation du dossier par la Commission d’autorisation de candidature (CAC)

Profils privilégiés

  • ESC
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation
  • Soignants en recherche de responsabilité

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Epreuves écrites
  • 1. Examen du dossier de candidature (admissibilité)
    2. Convocation à un entretien individuel devant un jury d’admission
    3. Délibération du jury d’admission

    Formation accesible par la VAE

Session de recrutement

Recrutement tout au long de l'année

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    Full time 8900 €

    Part time 11 900 €

     

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    Full time 10 900 €

    Part Time 12 900 €

  • Financement des études :

    Financement personnel, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, CPF, CPF de transition, OPCO ...

    Possibilités de prêts bancaires : BNP, CIC, SG ...

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    12 mois

     

    Période de cours

    Full time novembre-mai

    Part time novembre-novembre

Contenu pédagogique

Bloc 1 : Elaborer le projet d’un établissement de santé/solidarité

Mener une analyse méthodique de l’organisation de l’établissement, des modalités de soins et des coûts au regard des pratiques en vigueur et des recommandations des organismes de tutelle.
Définir le projet de l’établissement à 5 ans en accord avec les objectifs définis par l’Agence régionale de santé

Bloc 2 : Organiser et piloter un établissement de santé/solidarité

Piloter les divers projets inclus dans le projet d’établissement en respectant les budgets alloués et en mobilisant dans les meilleures conditions les ressources humaines nécessaires.
Assurer le suivi financier en coordonnant les actions du contrôleur de gestion, du comptable unique et du responsable des achats.

Bloc 3 : Développer les relations externes et la communication d’un établissement de santé/solidarité

Représenter la structure auprès des réseaux locaux de partenaires en vue de promouvoir et développer l’établissement.
Promouvoir l’établissement auprès du grand public en faisant connaître la structure et les valeurs de l’établissement.
Communiquer aux autorités de tutelle les données définies dans le cadre du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens.   

Bloc 4 : Manager le personnel d’un établissement de santé/solidarité

Coordonner l'activité d'un ou plusieurs service.
Consolider et dynamiser l'organisation interne.
Concevoir une méthodologie de recrutement adaptée aux besoins de l’organisation.
Concevoir le plan de formation des personnels en accord avec le projet d’établissement.
 

Bloc 5 : Assurer le bien-être des résidents/usagers d’un établissement de santé/solidarité

Garantir la qualité des prestations offertes aux résidents et à leurs proches en veillant au respect des valeurs inscrites dans le projet d’établissement.
Elaborer ou faire évoluer les protocoles de soins, les procédures d'hygiène, de sécurité, de vigilance sanitaire, en contrôler l'application par le personnel et lui apporter un appui technique.
 

Débouchés

À l’issue du MBA, les étudiants sont devenus des managers polyvalents, capables d’intégrer des postes de direction autant dans le domaine sanitaire que social, médico-social qu’humanitaire. L’accompagnement personnalisé tout au long de l’année, la forte place des stages dans le cursus, les rencontres régulières avec nos partenaires, favorisent considérablement leur insertion professionnelle.

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 45 K
  • Salaire moyen : 54 K
  • Salaire maximum : 75 K

Partenariat avec des entreprises

Partenariats avec la plupart des gestionnaires d'EHPAD (Korian, Orpéa-Clinéa, DOMUS) et les fondations oeuvrant dans le domaine sanitaire et social mais aussi avec des structures sanitaires publiques ou privées, telles que SOS Solidarités, Secours catholique, Etablissement français du sang, Fondation Apprentis d'Auteuil, centres hospitaliers ou cliniques...

Insertion professionnelle

 

 

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