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MS Expert en ressources humaines
TBS Business Shool

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TBS Business Shool


MS Expert en ressources humaines

Ce programme était classé N°9 dans cette spécialité l'année dernière.

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation Membre CGE
  • Accréditation EQUIS
  • Accréditation AACSB
  • Accréditation Eduniversal
  • Accréditation CGE
  • Accréditation RNCP Niveau 1

Informations détaillées : MS Expert en ressources humaines

Conditions d'admission

Admissions

    • Bac+5
    • Bac+4 avec 3 ans d'exp. prof.
    • Sur dérogation : Bac+4 / Bac+3 avec 3 ans d'exp. prof significative / Bac+2 avec exp. prof significative sous conditions (Admission sur VAP Nous consulter)

Profils privilégiés

    • Jeunes diplômés Master 1 ou 2 en Droit, AES, Ecole de gestion, Ingénieurs
    • Professionnels expérimentés en RH spécialistes ou généralistes en PME/ETI
    • Professionnels expérimentés hors fonction RH

Sélection

Processus de sélection

Session de recrutement

Tout le long de l'année en fonction des places disponible

Coût de la formation

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    12 mois

    Période de cours

    Du 4 octobre 2020 au 5 octobre 2021 (une semaine de cours par mois)

Contenu pédagogique

  • Objectifs pédagogiques :

  • Appréhender la place des ressources humaines dans sa contribution à la stratégie de l’entreprise
  • Comprendre et maîtriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles
  • Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d’évolution vers des responsabilités supérieures
  • Contenu :

  • Élaboration et mise en cohérence de la politique RH avec la stratégie de l’entreprise
  • Administration du personnel
  • Accompagnement et facilitation des transformations de l’entreprise
  • Développement, soutien de l’engagement, de la performance individuelle et collective
  • Développement personnel et soft skills du Manager RH
  • Séminaire RH 

 

Débouchés

  • Responsable RH, DRH en PME-ETI
  • Responsable administration du personnel généraliste ou spécialisé
  • Responsable gestion et développement des RH
  • Accompagnateur des transformations, des réorganisations, fusions…
  • Consultant en RH au sein de société de conseil

Salaires annuels à la sortie

    Partenariat avec des entreprises

    • L’ANDRH (Association nationales des Directeurs en Ressources Humaines)
    • LE MEDEF
    • LE CJD (Centre des jeunes Dirigeantsd’entreprise)
    • Le CMRH (Club Management et Ressources Humaines du Grand sud-ouest)
    • FACE (grand Toulouse)
    • Programme membre de Référence RH

    Insertion professionnelle

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    Autres formations classées dans les Prix de l'Innovation

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