Informations détaillées
Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines
SUP des RH

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SUP des RH


Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines

Ce programme était classé N°17 dans cette spécialité l'année dernière.

  • En hausse
  • École
  • Centre de formation en apprentissage
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Durée de la formation : 15 mois
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation RNCP Niveau 7

Informations détaillées : Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme universitaire Bac +3
  • Diplôme grande école Bac +3

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Epreuves écrites

Session de recrutement

Date fixe

Coût de la formation

    Déroulement des enseignements

      Durée totale de la formation

      12, 15 ou 24 mois selon profil et rythme choisi

    Contenu pédagogique

    • Nombre d’heures d’enseignement :
    - Formation en 24 mois : 450 h
    - Formation en 15 mois : 650 h
     

    Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

    Tableaux de bord RH & processus

    • Calculer les effectifs
    • Elaborer des tableaux de bord sociaux
    • Réaliser le bilan social
    • Elaborer des tableaux de bord informatisés
    • Formaliser les processus RH
       

    Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

    Gestion du contrat de travail

    • Le contrat de travail
    • La durée du travail, le repos, les congés

    Rupture de la relation de travail

    • La protection du salarié
    • Le pouvoir disciplinaire
    • Les modes de rupture du contrat de travail
       

    Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

    Droit social collectif

    • Organiser les élections professionnelles
    • Connaître les missions et droits de délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT, DUP
    • Règles du droit syndical
    • Droit d’expression des salariés

    Géopolitique
     

    Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

    Emploi et Compétences

    • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
    • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
       

    Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

    Recrutement

    • Les étapes clés du recrutement
    • Les outils d’aide à la sélection des candidats
    • L’entretien de recrutement

    Anglais RH et TOEIC

    • S’exprimer professionnellement à l’oral
    • CV et lettre de motivation en anglais
    • Etude des thématiques RH : recrutement, entretien d’embauche, licenciement pour faute, sécurité de l’emploi
       

    Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

    Formation

    • Respecter le cadre global de la formation continue
    • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
    • Gérer le budget formation
    • Assurer le bon déroulement d’une session de formation

    Economie générale
     

    Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

    Paie

    • Editer le bulletin de paie
    • Pratiquer les déclarations sociales
    • Pratiquer la paie informatisée

    Protection sociale

    Mémoire

    Débouchés

    A l’issue du titre Manager du Développement des Ressources Humaines, vous pouvez accéder rapidement aux postes de :

    • Responsable formation,
    • Responsable des RH
    • Consultant en RH,
    • Responsable recrutement,
    • Responsable de la GPEC,
    • HR Manager
    • Responsable SIRH

    En près de 20 ans, SUP des RH a su se forger une forte réputation auprès des recruteurs qui reconnaissent la qualité et la rapidité d’intégration des diplômés de SUP des RH et 90% des diplômés sortants sont en poste dans les 6 mois.

    Salaires annuels à la sortie

      Partenariat avec des entreprises

      La Poste, BNPO Paribas, AXA France, Alstom power services, Hertz, Printemps, Go Voyages, Louis Vuitton, Total, société générale, Radio France, l’Oréal, Saint Gobain….

      Nous recevons chaque année 1200 offres de postes en entreprise, 80% des contrats signés en alternance sont trouvés par l'école qui accompagne rééellement les étudiants dans leurs recherches.

      Insertion professionnelle

      FILTRE

      1. Institut Magellan

      International Human Resources and Compensation & Benefits Management

      2. Institut Magellan

      Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale

      3. Institut Magellan

      Human Resources Management in International Companies

      4. Université Paris Dauphine-PSL

      Master Management Stratégique des Ressources Humaines (231)

      5. IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Créteil)

      Master 2 GRH dans les multinationales

      6. Université Paris II Panthéon-Assas - CIFFOP

      Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

      7. Sciences Po - École du Management et de l'Innovation

      Master Organisations et Management des Ressources Humaines

      8. IGS-RH

      Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

      9. ISFOGEP / ESSEC Business School

      Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales

      10. IAE Paris - Sorbonne Business School

      Master Ressources Humaines et RSE

      11. TBS Business Shool

      MS Expert en ressources humaines

      12. CELSA

      Master 2 professionnel Communication Ressources humaines, management et organisations

      13. Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

      Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines parcours Emeraude (2 ans)

      14. IAE Aix-Marseille Graduate School of Management

      MSc 2 Management, speciality Human Resource & Management of Relations

      15. SUP des RH

      Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines

      16. IAE de Poitiers

      Master Gestion des Ressources humaines

      17. ISM-IAE Versailles Saint Quentin

      Master Management et Développement des RH (GRH - MDRH)

      18. ESDES

      Cycle Master RH, Digital et Business Partner

      19. Grenoble Ecole de Management

      MSc International Human Resource Management in the Digital Age

      20. iaelyon School of Management

      Master Management des Ressources Humaines et Organisation

      21. EM Normandie

      MS Manager des Ressources Humaines

      22. IAE Gustave Eiffel

      master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)

      23. ESC Clermont Business School

      Mastère Spécialisé - MS Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériales

      24. Université Paris Nanterre

      Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines

      25. Ascencia Business School

      Ms Manager en Ressources Humaines

      26. ESGRH

      Mastère Management des Ressources Humaines

      27. MBA ESG

      MBA Gestion des Ressources Humaines

      28. Rennes School of Business

      MSc in International Human Ressource Management

      29. ECEMA

      Ms Manager des Ressources Humaines

      30. INSEEC MSc & MBA

      MSc2 Manager des Ressources Humaines

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