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MBA Human Resources Management in International Companies
Institut Magellan

Classé N°3 l'année dernière.

L’essentiel sur le MBA Human Resources Management in International Companies de Institut Magellan

Le MBA Human Resources Management in International Companies est classé cette année à la 3ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les directeurs du programme sont Yves GIROUARD et José-Maria AULOTTE.

Le programme est disponible en

  • Formation Initiale
  • Formation continue pour les professionnels

Il requiert une période de stage obligatoire.

La durée totale de la formation est de 11 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+4 et Bac+5.

L'école Institut Magellan est labelisée :

Message du Directeur

AULOTTE José-Maria
AULOTTE José-Maria
Le mot de AULOTTE José-Maria Responsable pédagogique

Les entreprises internationales évoluent dans un environnement concurrentiel fort. Elles vont chercher des relais de croissance dans d’autres pays développés et dans les pays émergents. Par ailleurs, elles localisent leurs centres de décision ou/et de production au plus proche de leurs marchés. Dans ce contexte, le bon management de leurs ressources humaines « worldwide » constitue un facteur prépondérant de leur réussite. Si la gestion locale du personnel est souvent assurée par des salariés locaux, les enjeux RH sur les plans régionaux et globaux sont importants. Le siège définit des politiques (management des Talents, de la performance, RSE, mobilité internationale, etc.). Il déploie aussi des outils globaux et pilote des projets internationaux (implantation de filiales par exemple).

Quatre environnements de travail RH permettent d’exercer ces missions :

• RRH généraliste dans une entreprise de dimension internationale

• Talent Manager sur un périmètre international

• Responsable Mobilité internationale

• RRH dédié à l’international (DRH d’entités à l’international, DRH région, DRH d’une population métier « worldwide », etc.)

• Responsable global ou régional d’un domaine RH (Learning & Development, School relations, etc.)

• Consultant en RH internationales, etc.

Les responsables RH dans un contexte international doivent donc avoir des aptitudes, des connaissances et des compétences spécifiques (approche business, finance, stratégie RH, méthodes et process, techniques, pratiques régionales, etc.) et être ouverts et opérationnels sur l’international.

Les 4 points forts de ce MBA Spécialisé sont :

Une formation de haut niveau pour un métier d’avenir. Cette spécialisation offre une formation d’excellence permettant aux participants d’acquérir les compétences actualisées en matière de management des RH dans un environnement international. Cette fonction démontre tout son sens dans des entreprises et groupes

Une formation hautement professionnalisante. Conçu par les professionnels pour les professionnels, ce MBA spécialisé a pour objet principal la transmission de compétences opérationnelles grâce notamment aux enseignements pratiques prodigués par des intervenants professionnels. La mission en entreprise d’une durée de 6 mois permet aux participants d’appliquer instantanément les aptitudes et compétences acquises. Ce programme de spécialité de haut niveau favorise une employabilité rapide dans l’entreprise, véritable clé d’entrée, et permet des parcours intéressants et variés en termes de carrières dans les RH. Tout est ainsi mis en œuvre pour assurer à chacun une insertion professionnelle rapide.

2 séminaires professionnels à l’étranger permettant d’appréhender les spécificités régionales des RH et de la mobilité internationale en rencontrant des experts lors des différents séminaires. Les participants ont ainsi l’opportunité de découvrir les problématiques spécifiques à la zone Asie grâce au premier séminaire qui se déroule à Singapour et en Indonésie avant le second séminaire à New York. Cela permettra aux participants d’obtenir une vision locale et globale des pratiques RH et Mobilité Internationale à l’international.

Une reconnaissance des participants, des entreprises et des classements. Ce MBA spécialisé est délivré par l’Institut Magellan qui est porté par le Cercle Magellan, réseau professionnel de plus de 250 entreprises. Il a été créé à leur demande et offre des formations répondant à leurs besoins. Pour ce faire, les programmes de formation sont étudiés et validés par les responsables de Ressources Humaines et Mobilité Internationale de groupes internationaux.

Interview Vidéo du Directeur

AULOTTE José-Maria s'adresse aux étudiants.
Voir l'intégralité de la vidéo

Ou cliquez sur l'un des thèmes suivant pour accéder directement à la séquence

  • Notre vision
  • Notre force
  • Les secrets de notre pédagogie
  • Nos innovations
  • Emplois et stages
  • Notre différence
  • Nous convaincre
  • Bilan

Les informations détaillées sur le MBA Human Resources Management in International Companies de Institut Magellan

CONDITIONS D'ADMISSION

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Posséder un diplôme de niveau bac + 4 minimum.

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation
  • Universitaire, école de commerce, école d’ingénieur, diplôme étranger équivalent, économie, RH, langues, droit, psychologie, sociologie...

Composition de la promotion en 2021-2022

SÉLECTION

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Tests de langue
  • Tests de langue écrit et oral : anglais.

Session de recrutement

Dates de sélection pour la rentrée 2022-2023 : 12 avril 2022, 12 mai 2022, 15 juin 2022, 07 juillet 2022

Réunions d'information (inscription sur le site www.mba.magellan-institute.com) : 12 mars 2022 : 10h00 à 12h00, 07 avril 2022 : 18h30 à 20h00, 17 mai 2022 : 18h30 à 20h00

COÛT DE LA FORMATION

À titre individuel :

20 040 € TTC - 16 700 € HT

Financement des études :

Financement personnel (prêt bancaire ou autre)

Autres participations financières possibles : entreprise, Pôle Emploi, Transition-Pro

DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS

Durée totale de la formation

11 mois : 5 mois de cours et 6 mois de stage

Période de cours

5 mois intensifs

CONTENU PÉDAGOGIQUE

+ Modules du socle RH

Environnement des RH

• Fonctions RH

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

Méthodes et techniques de GRH

• Organisation/classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et talent management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

• Contrôle de gestion

Management & Outils

• Digitalisation et transformation RH

• SIRH

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

+ Modules de spécialité : RH internationales

Mondialisation et enjeux RH

Entreprise et international

• Gouvernance

• Stratégie business et stratégie RH

Management international des RH

• Stratégies et politiques de RH internationales

• Management interculturel

• Responsabilité sociale d’entreprise (RSE)

• Marketing social

Gestion des organisations à l’international, pilotage des processus RH

Global HR et Talent Management

• Rétribution globale

• Learning & development

• Staffing international

• International recruitment

• Diversity and inclusion

• School relation and partnerships

• Total rewards

• Relations sociales internationales

• Gestion des dirigeants

• Communication internationale

Gestion de la mobilité internationale

Fondamentaux juridiques et obligations des employeurs

RH et Risk Management à l’international, gestion de crise

Méthodes et Techniques Financières

• Comptabilité/finances analytiques

• Indicateurs financiers et contrôle de gestion RH, montage et gestion de budgets

• Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH

Mesure sociale

Management RH des fusions-acquisitions restructurations internationales et implantation de filiale

Spécificités RH par région : Europe, Afrique, MoyenOrient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique du Sud

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des DRH groupe, des DRH internationaux et des experts fonctionnels

DÉBOUCHÉS

• Responsable RH internationales
• Généraliste RH
• Talent manager
• Learning and development manager
• Gestionnaire de carrière de salariés internationaux
• RRH, DRH Régional ou pays
• Consultant RH internationales

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 33 000
  • Salaire moyen : 41 000
  • Salaire maximum : 62 000

Partenariat avec des entreprises

Actelion • Adeo - Leroy Merlin • Air Liquide • Albéa • Alstom • Assystem • Axa • Bel • BNP Paribas • Bolloré • Caisse des Français de l’Etranger • Canal+ • Carrefour • Centre de Crise du Ministère des Affaires Etrangères • Chassis Brakes International • CLEISS • Coface • Crédit Agricole • Critéo • Daher • Danone • Engie • Essilor • EY • Faurecia • Groupe Rocher • Hermès International • Humanis • Idemia • International SOS • Ipsen • Ipsos • Laboratoires Servier • Legrand • Linxens • Mercer • Michelin • Mission Laïque Française • Mobilis • Murex • Nestlé France • Otis • Pernod Ricard • Pochet • PwC Société d’avocats • Renault-Nissan • Safran • Saint-Gobain • Sanofi • Seb • Schneider Electric • Schlumberger • Scor • Siemens • Siaci Saint Honoré • Société Générale • Sodexo • Suez • Taj - Société d’avocats • Tarkett • Technicolor • Thalès • Ubisoft • Vallourec • Veolia • Vinci • Willis Towers Watson • Worldline

Insertion professionnelle

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Actualités

Publication le 05/12/2022 | MAJ le 05/12/2022

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre dans de très nombreux secteurs, les entreprises mobilisent toutes leurs ressources pour attirer leurs meilleurs talents. Le DAF, historiquement concentré sur les chiffres, devient aujourd’hui une personne clé qui épaule la DRH pour le recrutement.

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Le secteur de la navigation intérieure offre des opportunités de carrière pour ceux qui aiment le travail itinérant. Ce secteur regroupe le transport de marchandises par voie fluviale et le transport de passagers dans le cadre du tourisme vert.

Publication le 23/11/2022 | MAJ le 23/11/2022

Les plus grandes villes françaises abritent de nombreuses universités, mais pour être sûr de trouver la bonne formation, l’étudiant doit se tourner du côté de la capitale, ou du moins, vers l’Ile-de-France. Avec le nombre incalculable d’établissements d’enseignement supérieur présents dans la région, il est fort probable qu’il trouve chaussure à son pied. Mieux encore, il n’aurait que l’embarras du choix.

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