MBA Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale
Institut Magellan
L’essentiel sur le MBA Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale de Institut Magellan
Le MBA Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale est classé cette année à la 1ère place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Le directeur du programme est Yves GIROUARD.
Le programme est disponible en
- Formation Initiale
- Formation continue pour les professionnels
Il requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 11 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+4 et Bac+5.
L'école Institut Magellan est labelisée :
Message du Directeur
L’expert en mobilité internationale est chargé de définir et de déployer la politique et les procédures de transfert international des salariés, depuis les axes stratégiques de mobilité jusqu’aux retours des collaborateurs. Il suit le cycle de mobilité internationale et reste l’interlocuteur privilégié des équipes prenant en charge les différentes étapes :
• Politique de mobilité internationale
• Rémunération des transferts internationaux
• Protection sociale des salariés en mobilité internationale
• Fiscalité des salariés en mobilité internationale
• Contrat de travail de détachement, d’expatriation ou contrat local
• Procédures d’immigration
• Gestion de carrière des collaborateurs internationaux
La mobilité internationale est un domaine bien particulier au sein des ressources humaines. C’est un métier exigeant qui nécessite professionnalisme, technicité, ouverture et adaptabilité. Les professionnels doivent évoluer dans un environnement spécifique (contrats de travail internationaux, immigration, variété de réglementations…). Il leur faut maîtriser les techniques de rémunérations internationales, de protection sociale et de fiscalité à l’international. Ils doivent aussi déployer des pratiques de gestion du personnel international (suivi, carrières, retours, prise en compte du contexte familial, interculturel…). Enfin, ils doivent s’adapter aux vicissitudes de l’environnement international sur les champs sanitaires et sécuritaires, tant en prévention qu’en gestion de crise. La mobilité internationale concerne souvent des postes à responsabilités, elle est donc nécessairement « stratégique ».
Les 4 points forts de ce MBA Spécialisé sont :
• Une ouverture internationale unique. Le programme traite des enjeux et des problématiques de GRH dans leur dimension internationale.
• Une formation hautement professionnalisante. Conçu par les professionnels pour les professionnels, ce MBA a pour objet principal la transmission de compétences opérationnelles grâce notamment aux enseignements pratiques prodigués par les intervenants professionnels. La mission en entreprise, d’une durée de 6 mois, permet aux participants d’appliquer instantanément les aptitudes et compétences acquises. Tout est ainsi mis en œuvre pour assurer à chacun une insertion professionnelle rapide.
• 2 séminaires professionnels à l’étranger permettant d’appréhender les spécificités régionales du management des ressources humaines en rencontrant des DRH, avocats, experts fonctionnels, expatriés, etc. Les participants ont ainsi l’opportunité de découvrir les problématiques spécifiques à la région Asie grâce au premier séminaire qui se déroule à Singapour et en Indonésie, avant d’appréhender le management des RH et ses pratiques en Amérique du Nord à travers le second séminaire à New York.
• Une reconnaissance des participants, des entreprises et des classements. Ce MBA spécialisé est délivré par l’Institut Magellan qui est porté par le Cercle Magellan, réseau professionnel de plus de 250 entreprises. Il a été créé à leur demande et offre des formations répondant à leurs besoins. Pour ce faire, les programmes de formation sont étudiés et validés par les responsables de Ressources Humaines et de mobilité internationale de groupes internationaux.
Interview Vidéo du Directeur
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Notre vision
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Notre force
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Les secrets de notre pédagogie
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Nos innovations
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Emplois et stages
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Notre différence
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Nous convaincre
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Bilan
Les informations détaillées sur le MBA Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale de Institut Magellan
CONDITIONS D'ADMISSION
Admissions
- Diplôme universitaire Bac +5
- Diplôme grande école Bac +5
- Diplôme universitaire Bac +4
- Diplôme grande école Bac +4
- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
-
Posséder un diplôme de niveau bac + 4 minimum.
Profils privilégiés
- ESC
- IEP
- Ingénieurs
- Universitaires
- Cadres en reprise de formation
-
Universitaire, écoles de commerce ou de gestion habilitées à délivrer le grade de Master, écoles d’ingénieurs habilitées par la Commission des Titres de l’Ingénieur, RH, droit, psychologie, économie, actuariat, diplôme étranger équivalent
Composition de la promotion en 2021-2022
SÉLECTION
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
- Tests de langue
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Tests de langue écrit et oral : anglais.
Session de recrutement
Dates de sélection pour la rentrée 2022-2023 : 12 avril 2022, 12 mai 2022, 15 juin 2022, 07 juillet 2022
Réunions d'information (inscription sur le site www.mba.magellan-institute.com) : 12 mars 2022 : 10h00 à 12h00, 07 avril 2022 : 18h30 à 20h00, 17 mai 2022 : 18h30 à 20h00
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
20 040 € TTC - 16 700 € HT
Financement des études :
Financement personnel (prêt bancaire ou autre)
Autres participations financières possibles : entreprise, Pôle Emploi, Transition-Pro
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
11 mois : 5 mois de cours et 6 mois de stage
Période de cours
5 mois intensifs
CONTENU PÉDAGOGIQUE
+ Séminaire d’intégration
+ Modules du socle RH
Environnement des RH
• Fonctions RH
• Approches économiques et sociales
• Approches sociologiques et psychologiques
• Politiques managériales
Méthodes et techniques de GRH
• Organisation/classification-mapping
• Droit social
• Relations sociales et négociation
• Politiques et techniques de rémunération
• Management de la workforce et du talent management
• Gestion administrative (paie, formalités administratives)
• Communication interne
• Contrôle de gestion
Management & Outils
• Digitalisation et transformation RH
• SIRH
• Gestion de projets
• Accompagnement du changement
+ Modules de spécialité : Mobilité Internationale
Principes & politiques de mobilité internationale
Gestion RH des collaborateurs expatriés
• Sélection des expatriés
• Gestion des carrières des expatriés
• Tutorat et mentorat
• Gestion des retours
Techniques de calcul des rémunérations des transferts internationaux
• Composition de la rémunération
• Méthodes de calcul
• Techniques de paiement et implications juridiques et fiscales
Mobilité internationale et protection sociale
• Principes et méthodologie : maladie-maternité, accidents du travail, invalidité, décès, retraite, chômage, prestations familiales, assistance
• Conventions internationales
Fiscalité des salariés en mobilité internationale
• Principes de fiscalité internationale
• Conventions internationales
• Méthodes de compensation fiscale
Fondamentaux juridiques et contrats de travail internationaux
• Obligations des employeurs
• Règles et pratiques d’immigration (entrée, séjour, travail)
• Droit du travail international et statuts juridiques
• Types de contrat et contenus (clauses)
• Modification et résiliation des contrats de travail internationaux
Accompagnement des transferts internationaux
• Conjoints et famille d’expatriés
• Politiques et pratiques en matière de relocation (déplacements, logements, etc.)
• Préparation à la mobilité internationale
Santé et sécurité : risques et gestion de crises
Cas pratiques et mises en situation
Tables-rondes avec des responsables Mobilité Internationale et des experts fonctionnels
+ Learning Expeditions à Singapour et New York
+ Travaux en groupe durant les mois de cours
+ Mission en entreprise
+ Thèse professionnelle
DÉBOUCHÉS
• Chargé(e) de Mobilité internationale
• Responsable Mobilité internationale
• Gestionnaire de carrière international
• RRH, DRH Régional ou pays
Salaires annuels à la sortie
- Salaire minimum
:
32 000
- Salaire moyen : 40 000
- Salaire maximum
:
50 000
Partenariat avec des entreprises
Actelion • Adeo - Leroy Merlin • Air Liquide • Albéa • Alstom • Assystem • Axa • Bolloré • BNP Paribas • Caisse des Français de l’Etranger • Canal+ • Carrefour • Centre de Crise du Ministère des Affaires Etrangères • Chassis Brakes International • CLEISS • Crédit Agricole • Daher • Danone • Dassault Aviation • Dassault Systèmes • Engie • Essilor • EY • Faurecia • Gefco • Groupe Lactalis • Groupe Rocher • Hermès International • Humanis • Ipsen • Legrand • Linxens • Mercer • Mission Laïque Française • Mobilis • Murex • Nestlé France • Nestlé Waters • Nexans • Laboratoires Servier • Limagrain • Otis • Pernod Ricard • Pochet • PSA Peugeot Citroën • Pwc Société d’Avocats • Ratp Dev • Renault-Nissan • Richemont • Safran • Saint-Gobain • Sanofi • Schneider Electric • Schlumberger • Scor • Setec • Siemens • Sncf • Société Générale • Sodexo • Suez • Systra • Taj • Tarkett • Technicolor • Thalès • Ubisoft • Unilever • Valeo • Vallourec • Veolia • Vinci • Willis Towers Watson • Worldline
Insertion professionnelle
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Actualités
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre dans de très nombreux secteurs, les entreprises mobilisent toutes leurs ressources pour attirer leurs meilleurs talents. Le DAF, historiquement concentré sur les chiffres, devient aujourd’hui une personne clé qui épaule la DRH pour le recrutement.
Le secteur de la navigation intérieure offre des opportunités de carrière pour ceux qui aiment le travail itinérant. Ce secteur regroupe le transport de marchandises par voie fluviale et le transport de passagers dans le cadre du tourisme vert.
Les plus grandes villes françaises abritent de nombreuses universités, mais pour être sûr de trouver la bonne formation, l’étudiant doit se tourner du côté de la capitale, ou du moins, vers l’Ile-de-France. Avec le nombre incalculable d’établissements d’enseignement supérieur présents dans la région, il est fort probable qu’il trouve chaussure à son pied. Mieux encore, il n’aurait que l’embarras du choix.
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