Le mot de
GIROUARD Yves
International Human Resources and Compensation & Benefits Management

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Institut Magellan


International Human Resources and Compensation & Benefits Management

Ce programme était classé N°2 dans cette spécialité l'année dernière.

Responsable lauréat aux Trophées de la Pédagogie 2018

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 11 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5

Le mot de Yves GIROUARD

Directeur des MBA Spécialisés


« Comp & Ben »… ce terme anglais désigne une discipline des ressources humaines dont l’importance n’a cessé de croître au cours des 10 dernières années. La fonction de Compensation & Benefits manager est historiquement née dans les pays anglo-saxons qui ne disposaient pas de système public de protection sociale. Les entreprises devaient donc développer et gérer la protection sociale de leurs salariés (santé, retraite, prévoyance, ...). La complexification des rémunérations avec l’introduction de parts variables, de rémunérations différées, de stock-options, etc, a complexifié la fonction. L’internationalisation des entreprises, la guerre des talents, l’évolution, la diversification et la complexification des réglementations, la recherche de l’optimisation financière, tant à court terme qu’à long terme, ont amené les chefs d’entreprises à considérer la politique de rémunération comme une arme stratégique permettant d’assurer l’attraction, la fidélisation et l’engagement des talents et donc le développement durable de l’entreprise.

Le responsable Compensation & Benefits a pour mission de :

• Proposer des politiques et des systèmes de rémunération qui répondent aux objectifs de recrutement, d’engagement et de fidélisation du capital humain de l’entreprise, et qui s’intègrent à l’ensemble des politiques ressources humaines de l’entreprise (recrutement, gestion et développement des carrières, mobilité nationale et internationale)

• Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux : structures de rémunération, rémunération variable court et long terme, rémunération des dirigeants, santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, etc...

• Réaliser des études et des veilles concurrentielles

• Organiser les processus de révision salariale

• Contrôler et maîtriser les impacts financiers et comptables des programmes de rémunération

• Piloter et administrer les systèmes de rémunération en relation avec les interlocuteurs internes et les acteurs externes (conseils, courtiers, banques, assurances, sécurité sociale et autres administrations)

• Fournir un appui et un conseil dans le cadre des décisions salariales

• Organiser la communication interne et externe en vue de valoriser les programmes et d’accroître leur impact

Les 4 points forts de ce MBA Spécialisé sont :

Une formation de pointe pour un métier d’avenir. Cette spécialisation offre une formation d’excellence permettant aux participants d’acquérir les compétences actualisées en matière de management des rémunérations. Cette fonction démontre tout son sens dans des entreprises et groupes internationaux qui doivent s’assurer de l’attractivité de leur entreprise pour les salariés et de leur bien-être.

Une formation hautement professionnalisante. Conçu par les professionnels pour les professionnels, ce MBA spécialisé a pour objet principal la transmission de compétences opérationnelles grâce notamment aux enseignements pratiques prodigués par des intervenants professionnels. La mission en entreprise d’une durée de 6 mois permet aux participants d’appliquer instantanément les aptitudes et compétences acquises. Ce programme de spécialité de haut niveau favorise une employabilité rapide dans l’entreprise, véritable clé d’entrée, et permet des parcours intéressants et variés en termes de carrières dans les RH. Tout est ainsi mis en œuvre pour assurer à chacun une insertion professionnelle rapide.

2 séminaires professionnels à l’étranger permettant d’appréhender les spécificités régionales des RH et du métier de Comp & Ben en rencontrant des experts lors des différents séminaires. Les participants ont ainsi l’opportunité de découvrir les problématiques spécifiques à la zone Asie grâce au premier séminaire qui se déroule à Singapour et en Indonésie avant le second séminaire à New York. Cela permettra aux participants d’obtenir une vision locale et globale des pratiques RH et Comp & Ben à l’international.

Une reconnaissance des participants, des entreprises et des classements. Ce MBA spécialisé est délivré par l’Institut Magellan qui est porté par le Cercle Magellan, réseau professionnel de plus de 250 entreprises. Il a été créé à leur demande et offre des formations répondant à leurs besoins. Pour ce faire, les programmes de formation sont étudiés et validés par les responsables de Ressources Humaines et Compensation & Benefits de groupes internationaux.

Jean-Luc Breysach s'adresse aux étudiants.

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