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International Human Resources and Compensation & Benefits Management
Institut Magellan

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Institut Magellan


International Human Resources and Compensation & Benefits Management

Ce programme était classé N°2 dans cette spécialité l'année dernière.

Responsable lauréat aux Trophées de la Pédagogie 2018

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 11 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5

Informations détaillées : International Human Resources and Compensation & Benefits Management

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
  • Posséder un diplôme de niveau bac + 4 minimum.

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation
  • école d’ingénieur, école de commerce, universitaire, diplôme étranger équivalent, économie, RH, droit, psychologie, actuariat …)

Composition de la promotion en 2018-2019

Dont : 20 % Diplômés étrangers
90 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Tests de langue
  • Tests de langue écrit et oral : anglais.

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau. Sélection des dossiers à partir de février.

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    20 040 € TTC - 16 700 € HT

  • Financement des études :

    Financement personnel (prêt bancaire ou autre)

    Congé individuel de formation (CDI / CDD)

    Autres participations financières : entreprise, Pôle Emploi

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    11 mois : 5 mois de cours et 6 mois de stage

    Période de cours

    5 mois intensifs

Contenu pédagogique

Modules du socle RH

Environnement des RH

• Fonctions RH

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

Méthodes et techniques de GRH

• Organisation / classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et talent management

- Recrutement et diversité

- Gestion des compétences et des carrières

- Mobilité interne

- Hauts potentiels et compétences-clés

- Management de la performance

- Formation professionnelle

- Knowledge management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

• Contrôle de gestion

- Budget et masse salariale

- Audit et tableaux de bord sociaux

Management & outils

• Digitalisation et transformation RH

• SIRH

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

• Travail en équipes virtuelles

Modules de spécialité : Compensation & Benefits

Environnement et Politique

• Environnement international et stratégie d’entreprise / Business, stratégie et politique de rémunération

• Droit des sociétés et gouvernance d’entreprise

Principes & techniques de Rémunération

• Déploiement d'une politique C&B

• Structure de rémunération

• Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire

• Rémunération variable court et long terme

• Rémunération des dirigeants

• Actionnariat salarié et épargne salariale

• Spécificités des rémunérations à l'international (approche corporate et globale)

• Communication relative à la politique rémunération et marketing

Avantages sociaux

• Introduction à la protection sociale

• Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance, stratégie

• Problématique des retraites

• Problématique des frais médicaux

• Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail

• Rôle des différents prestataires

• Approche pays et comparatifs

Compensation and Benefits et mobilité internationale

• Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques

• Fiscalité internationale

Méthodes et techniques financières

• Comptabilité et analyse comptable

• Indicateurs financiers et contrôle de gestion

• Elaboration et gestion de budgets

• Pilotage de la masse salariale et des effectifs

• Audit et tableaux de bord sociaux

• Maîtrise des risques et comptabilisation des engagements sociaux

• Mesure sociale et RSE

People analytics appliqués au métier Comp & Ben

• Maths : fondamentaux – analyse, algèbre, statistiques et probabilités

• Maîtrise avancée d’Excel

• Logiciel d’analyse des données

• Logiciels dédiés au métier Comp & Ben

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels

Débouchés

• Responsable Comp & Ben

• Chargé d’études rémunérations

• Consultant RH ou en rémunérations et avantages sociaux

• RRH, DRH Régional ou pays

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 40 000
  • Salaire moyen : 48 000
  • Salaire maximum : 65 000

Partenariat avec des entreprises

Actelion • Adeo - Leroy Merlin • Air Liquide • Albéa • Alstom • Assystem • Axa • Bolloré • BNP Paribas • Caisse des Français de l’Etranger • Canal+ • Carrefour • Centre de Crise du Ministère des Affaires Etrangères • Chassis Brakes International • CLEISS • Crédit Agricole • Daher • Danone • Dassault Aviation • Dassault Systèmes • Engie • Essilor • EY • Faurecia • Gefco • Groupe Lactalis • Groupe Rocher • Hermès International • Humanis • Ipsen • Legrand • Linxens • Mercer • Mission Laïque Française • Mobilis • Murex • Nestlé France • Nestlé Waters • Nexans • Laboratoires Servier • Limagrain • Otis • Pernod Ricard • Pochet • PSA Peugeot Citroën • Pwc Société d’Avocats • Ratp Dev • Renault-Nissan • Richemont • Safran • Saint-Gobain • Sanofi • Schneider Electric • Schlumberger • Scor • Setec • Siemens • Sncf • Société Générale • Sodexo • Suez • Systra • Taj • Tarkett • Technicolor • Thalès • Ubisoft • Unilever • Valeo • Vallourec • Veolia • Vinci • Willis Towers Watson • Worldline

Insertion professionnelle

Promotion 2018-2019:

Insertion professionnelle: 80% à moins de 3 mois après le diplôme.

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