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Institut Magellan
International Human Resources and Compensation & Benefits Management
Ce programme était classé N°2 dans cette spécialité l'année dernière.
Informations détaillées : International Human Resources and Compensation & Benefits Management
Conditions d'admission
Admissions
- Diplôme universitaire Bac +5
- Diplôme grande école Bac +5
- Diplôme universitaire Bac +4
- Diplôme grande école Bac +4
- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
-
Posséder un diplôme de niveau bac + 4 minimum.
Profils privilégiés
- ESC
- IEP
- Ingénieurs
- Universitaires
- Cadres en reprise de formation
-
école d’ingénieur, école de commerce, universitaire, diplôme étranger équivalent, économie, RH, droit, psychologie, actuariat …
Composition de la promotion en 2020-2021
| Dont : |
100 % Expérience professionnelle |
Sélection
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
- Tests de langue
-
Tests de langue écrit et oral : anglais.
Session de recrutement
Dates de sélection pour la rentrée 2021-2022 : 14 avril 2021, 11 mai 2021, 16 juin 2021, 01 juillet 2021
Réunions d'information (inscription sur le site www.mba.magellan-institute.com) : 18 février 2021 : 18h30 à 20h00, 20 mars 2021 : 10h00 à 12h00, 11 mai 2021 : 18h30 à 20h00, 15 juin 2021 : 18h30 à 20h00
Coût de la formation
- À titre individuel :
20 040 € TTC - 16 700 € HT
- Financement des études :
Financement personnel (prêt bancaire ou autre)
Autres participations financières : entreprise, Pôle Emploi
Déroulement des enseignements
Durée totale de la formation
11 mois : 5 mois de cours et 6 mois de stage
Période de cours
5 mois intensifs
Contenu pédagogique
+ Modules du socle RH
Environnement des RH
• Fonctions RH
• Approches économiques et sociales
• Approches sociologiques et psychologiques
• Politiques managériales
Méthodes et techniques de GRH
• Organisation/classification-mapping
• Droit social
• Relations sociales et négociation
• Politiques et techniques de rémunération
• Management de la workforce et talent management
• Gestion administrative (paie, formalités administratives)
• Communication interne
• Contrôle de gestion
Management & outils
• Digitalisation et transformation RH
• SIRH
• Gestion de projets
• Accompagnement du changement
+ Modules de spécialité : Compensation & Benefits
Environnement et Politique
• Environnement international et stratégie d’entreprise/ Business, stratégie et politique de rémunération
• Droit des sociétés et gouvernance d’entreprise
Principes & techniques de Rémunération
• Déploiement d’une politique C&B
• Structure de rémunération
• Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire
• Rémunération variable court et long terme
• Rémunération des dirigeants
• Actionnariat salarié et épargne salariale
• Spécificités des rémunérations à l’international (approche corporate et globale)
• Communication relative à la politique rémunération et marketing
Avantages sociaux
• Introduction à la protection sociale
• Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance, stratégie
• Problématique des retraites
• Problématique des frais médicaux
• Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail
• Rôle des différents prestataires
• Approche pays et comparatifs
Compensation and Benefits et mobilité internationale
• Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques
• Protection sociale et fiscalité internationale
Méthodes et techniques financières
• Comptabilité et analyse comptable
• Indicateurs financiers et contrôle de gestion
• Elaboration et gestion de budgets
• Pilotage de la masse salariale et des effectifs
• Audit et tableaux de bord sociaux
• Maîtrise des risques et comptabilisation des engagements sociaux
• Mesure sociale et RSE
People analytics appliqués au métier Comp & Ben
• Maths : fondamentaux – analyse, algèbre, statistiques et probabilités
• Maîtrise avancée d’Excel
• Logiciel d’analyse des données
• Logiciels dédiés au métier Comp & Ben
Cas pratiques et mises en situation
Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels
Débouchés
• Responsable Comp & Ben
• Chargé d’études rémunérations
• Consultant RH ou en rémunérations et avantages sociaux
• RRH, DRH Régional ou pays
Salaires annuels à la sortie
- Salaire minimum : 40 000
- Salaire moyen : 48 000
- Salaire maximum : 65 000
Partenariat avec des entreprises
Actelion • Adeo • Leroy Merlin • Air Liquide • Albéa • Alstom • Assystem • Axa • Bel • Bolloré • BNP Paribas • Caisse des Français de l’Etranger • Canal+ • Carrefour • Centre de Crise du Ministère des Affaires Etrangères • Chassis Brakes International • CLEISS • Coface • Crédit Agricole • Critéo • Daher • Danone • Engie • Essilor • EY • Faurecia • Groupe Rocher • Hermès International • Humanis • Idémia • International SOS • Ipsen • Ipsos • Legrand • Linxens • Mercer • Michelin • Mission Laïque Française • Mobilis • Murex • Nestlé France • Laboratoires Servier • Otis • Pernod Ricard • Pochet • Pwc Société d’Avocats • Renault-Nissan • Safran • Saint-Gobain • Sanofi • Schneider Electric • Schlumberger • Scor • Seb • Siaci Saint Honoré • Siemens • Société Générale • Sodexo • Suez • Taj • Tarkett • Technicolor • Thalès • Ubisoft • Vallourec • Veolia • Vinci • Willis Towers Watson • Worldline
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1. Institut Magellan
International Human Resources and Compensation & Benefits Management
2. Institut Magellan
Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale
3. Institut Magellan
Human Resources Management in International Companies
6. Université Paris II Panthéon-Assas - CIFFOP
Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail
7. Sciences Po - École du Management et de l'Innovation
Master Organisations et Management des Ressources Humaines
8. IGS-RH
Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
13. Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines parcours Emeraude (2 ans)
14. IAE Aix-Marseille Graduate School of Management
MSc 2 Management, speciality Human Resource & Management of Relations
15. SUP des RH
Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines
17. ISM-IAE Versailles Saint Quentin
Master Management et Développement des RH (GRH - MDRH)
18. ESDES
Cycle Master RH, Digital et Business Partner
19. Grenoble Ecole de Management
MSc International Human Resource Management in the Digital Age
master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)
23. ESC Clermont Business School
Mastère Spécialisé - MS Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériales
25. Ascencia Business School
Ms Manager en Ressources Humaines
26. ESGRH
Mastère Management des Ressources Humaines
28. Rennes School of Business
MSc in International Human Ressource Management
29. ECEMA
Ms Manager des Ressources Humaines
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De manière générale
- https://fr.wikipedia.org/wiki/Gestion_des_ressources_humaines
- https://www.piloter.org/performance-entreprise/GRH-gestion-ressources-humaines.htm
- https://www.petite-entreprise.net/P-2184-81-G1-definition-gestion-des-ressources-humaines-grh.html
- https://www.comptalia.com/metiers/gestionnaire-ressources-humaines.php
- https://www.ciefa.com/metier/responsable-de-la-gestion-des-ressources-humaines/
