Informations détaillées
Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale
Institut Magellan

1

Institut Magellan


Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale

Ce programme était classé N°1 dans cette spécialité l'année dernière.

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 11 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5

Informations détaillées : Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
  • Posséder un diplôme de niveau bac + 4 minimum.
     

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation
  • universitaire, écoles de commerce ou de gestion habilitées à délivrer le grade de Master, écoles d’ingénieurs habilitées par la Commission des Titres de l’Ingénieur, RH, droit, psychologie, économie, actuariat, diplôme étranger équivalent

Composition de la promotion en 2016-2017

Dont : 40 % Jeunes diplômés
60 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Tests de langue
  • Tests de langue écrit et oral : anglais.

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau. Sélection des dossiers à partir de février.

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    19 980€ TTC - 16 650€ HT

  • Financement des études :

    Financement personnel (prêt bancaire ou autre)

    Congé individuel de formation (CDI / CDD)

    Autres participations financières : entreprise, Pôle Emploi

     

Déroulement des enseignements

Durée totale de la formation

11 mois : 5 mois de cours et 6 mois de stage

Période de cours

5 mois intensifs

Contenu pédagogique

+ Modules du socle RH

Environnement des RH

• Fonctions RH

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

Méthodes et techniques de GRH

• Organisation / classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et talent management

> Recrutement et diversité

> Gestion des compétences et des carrières

> Hauts potentiels et compétences-clés

> Gestion de la performance

> Formation professionnelle

> Mobilité interne

> Knowledge management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

• Contrôle de gestion

> Budget et masse salariale

> Audit et tableaux de bord sociaux

Management international des RH

• Stratégies et politiques de RH internationales

• Fondamentaux de rémunération globale

• Management interculturel

• Responsabilité sociale et sociétale

• Fusions-acquisitions/restructurations internationales

Management & Outils

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

• Travail en équipes virtuelles

• SIRH

• Digitalisation

+ Modules de spécialité :

Mobilité Internationale

Principes & politiques de mobilité internationale

Techniques de calcul des rémunérations des transferts internationaux

• Composition de la rémunération

• Méthodes de calcul

• Techniques de paiement et implications juridiques et fiscales

• Refacturations internationales

Mobilité internationale et protection sociale

• Maladie-maternité, accidents du travail, invalidité, décès, retraite, chômage, prestations familiales, assistance

• Conventions internationales

Fiscalité des salariés en mobilité internationale

• Principes de fiscalité internationale

• Conventions internationales

• Méthodes de compensation fiscale

Fondamentaux juridiques et contrats de travail internationaux

• Obligations des employeurs

• Règles et pratiques d’immigration (entrée, séjour, travail)

• Droit du travail international et statuts juridiques

• Types de contrat et contenus (clauses)

• Modification et résiliation des contrats de travail internationaux

Santé et sécurité : risques et gestion de crises

Accompagnement des transferts internationaux

• Conjoints et famille d’expatriés

• Politiques et pratiques en matière de déplacements et de logements

• Préparation à la mobilité internationale

Gestion RH des collaborateurs expatriés

• Sélection des expatriés

• Gestion des carrières des expatriés

• Tutorat et mentorat

• Gestion des retours

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des responsables Mobilité Internationale et des experts fonctionnels

Débouchés

• Chargé(e) de Mobilité internationale

• Responsable Mobilité internationale

• Gestionnaire de carrière international

• RRH, DRH Régional ou pays

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 34 500
  • Salaire moyen : 41 500
  • Salaire maximum : 60 000

Partenariat avec des entreprises

Entreprises et principaux cabinets internationaux :

Accenture • Accorhotels • Actelion Pharmaceuticals • Air Liquide • Groupe Adeo - Leroy Merlin • Adpi • Alstom • Amadeus • Arc International • Artelia • Assystem • Axa • Bel • Biomerieux• Bonduelle • Canal+ • Capgemini • Carrefour • Cgg • Credit Agricole • Crown Packaging Europe • Daher • Danone • Dassault Aviation • Dassault Systemes • Decathlon • Edenred • Edf • Engie • Eramet • Essilor • Eutelsat • Ey • Faurecia • Gefco • Groupe Lactalis • Groupe Rocher • Happychic Services • Havas • Hermès • Imerys • Ingenico • Ipsen • Kiabi • Legrand • Mercer • Michelin • Moet Hennessy • Nestle France • Nestle Waters • Nexans • Laboratoires Servier • Pernod Ricard • Plastic Omnium • Pochet • Psa Peugeot Citroen • Pwc Société D’avocats • Ratp Dev • Renault-Nissan • Richemont • Safran • Sagemcom • Saint- Gobain • Salomon • Sanofi • Schneider Electric • Scor • Siemens • Sncf • Société Générale • Sodexo • Suez • Systra • Taj • Technicolor • Thales • Transdev Group • Ubisoft • Valeo • Vallourec • Veolia • Vinci • Willis Towers Watson • Yves Rocher

Insertion professionnelle

Expatriation à durée déterminée ou indéterminée : 33 %.

Insertion professionnelle: en moyenne 100 % à 3 mois.

Découvrez les autres programmes classés en Gestion des Ressources Humaines

FILTRE

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

Vous souhaitez en savoir +
sur le classement Eduniversal ?