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MSc2 Manager des Ressources Humaines
INSEEC MSc & MBA

23

INSEEC MSc & MBA


MSc2 Manager des Ressources Humaines

Ce programme était classé N°22 dans cette spécialité l'année dernière.

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation Eduniversal
  • Accréditation RNCP Niveau 1
  • Financement de la formation

Informations détaillées : MSc2 Manager des Ressources Humaines

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Tests de langue

Session de recrutement

Sélection permanente au fur et à mesure de la réception des dossiers

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    10 600 euros

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    sur devis

  • Financement des études :

    Caisse d'épargne

Déroulement des enseignements

Durée totale de la formation

12 mois

Contenu pédagogique

Le contenu des cours est adapté chaque année et mis à jour avant chaque rentrée.

Module 1 : Audit social

Connaître les logiques d’organisation et leurs conséquences au niveau du Management et de la Gestion des RH ; comprendre la nature des changements organisationnels et leurs implications ; observer, décrire et analyser le fonctionnement d’une organisation en utilisant les outils de diagnostic socio-organisationnel ; développer les démarches, méthodes et outils liés aux changements organisationnels.

Module 2 : Politique et ingénierie de formation

Comprendre l’intérêt de la formation dans le déroulement de carrière des salariés et comme moteur de l’innovation et de la motivation dans l’entreprise. Contexte juridique, politique de formation, plan de formation.

Analyse et application de la réforme de la formation professionnelle continue.

Module 3 : Politique et méthodologie de recrutement

Les techniques de recrutement : analyse des demandes de recrutement, études de poste et définition du profil de poste, méthodologie de recrutement et outils. Sélection des candidats et intégration dans l’entreprise. Place du recrutement et de la GPE dans la stratégie RH de la Direction Générale.

Module 4 : Rémunération et gestion de la masse salariale

Elaboration et définition d’une politique de la rémunération ; les composantes ; échelle des salaires ; la qualification ; individualisation de la rémunération ; intéressement, participation et épargne salariale ; maîtrise de la masse salariale ; informatique appliquée aux RH ; conflits.

Module 5 : International Methods of Management

This course will help students gain essential and strategic knowledge of current trends facing HRprofessionals in the field of international HRM. Working in teams, participants will learn to analyze data and transform HRstrategy into plans of action.

Débouchés

Responsable des ressources humaines, Responsable formation, Responsable des relations sociales, Responsable gestion  des compétences, Chargé de recrutement, Chargé d’études RH, Gestionnaire paie, Consultant, Responsable de la communication interne, Conseil en recrutement

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 32000
  • Salaire moyen : 36000
  • Salaire maximum : 56000

Insertion professionnelle

Expatriation à durée déterminée ou indeterminée : 14 %

FILTRE

1. Institut Magellan

Human Resource Management in International Companies

2. Institut Magellan

International Human Resources and Compensation & Benefits Management

3. Institut Magellan

Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale

4. Université Paris-Dauphine

Master Management des Ressources Humaines (231)

5. Université Paris II Panthéon-Assas - CIFFOP

Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

6. Sciences Po - École du Management et de l'Innovation

Master Organisations et Management des Ressources Humaines

7. IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Créteil)

Master 2 GRH dans les multinationales

8. ISFOGEP - ESSEC

Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales

9. IGS-RH

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

10. TBS Business Shool

MS Expert en ressources humaines

11. IAE Aix-Marseille Graduate School of Management

MSc 2 Management, speciality Human Resource & Management of Relations

12. CELSA

Master 2 professionnel Communication Ressources humaines, management et organisations

13. IAE Paris - Sorbonne Business School

Master Ressources Humaines et RSE

14. Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines parcours Emeraude (2 ans)

15. Institut supérieur de Management – IAE Versailles St-Quentin-en-Yvelines

Master Management et Développement des RH (GRH - MDRH)

16. iaelyon School of Management

Master Management des Ressources Humaines et Organisation

17. Sup des RH

Manager du Développement des Ressources Humaines

18. ESC Clermont Business School

Mastère Spécialisé - MS Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériales

19. Grenoble Ecole de Management

MSc International Human Resource Management in the Digital Age

20. EM Normandie

MS Manager des Ressources Humaines

21. Université Paris Nanterre

Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines

22. ESDES

Cycle Master RH, Digital et Business Partner

23. INSEEC MSc & MBA

MSc2 Manager des Ressources Humaines

24. MBA ESG

MBA Gestion des Ressources Humaines

25. IAE de Poitiers

Master Gestion des ressources humaines

26. Ascencia Business School

Ms Manager en Ressources Humaines

27. ESGRH

Mastère Management des Ressources Humaines

28. Rennes School of Business

MSc in International Human Ressource Management

29. ECEMA

Manager des Ressources Humaines

30. IPAG Business School

MBA International Human Resources Management

Autres formations classées dans les Prix de l'Innovation

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