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Master 2 GRH dans les multinationales
IAE Paris-Est - Campus Créteil

Classé N°5 l'année dernière.

L’essentiel sur le Master 2 GRH dans les multinationales de IAE Paris-Est - Campus Créteil

Le Master 2 GRH dans les multinationales est classé cette année à la 2ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les directeurs du programme sont Bénédicte VIDAILLET et Michel BARABEL.

Le programme est disponible en

  • Formation continue pour les professionnels
  • Formation en Alternance

La durée totale de la formation est de 12 mois suivant le profil du candidat.

La formation recrute les titulaires d'un Bac+4 et Bac+5.

L'université IAE Paris-Est - Campus Créteil est labelisée :

EDUNIVERSAL, HCERES, QUALI CERT, Titre RNCP Niv. 7.

Ce programme n’est pas disponible sur Parcoursup.

Message du Directeur

VIDAILLET Bénédicte
VIDAILLET Bénédicte
Le mot de VIDAILLET Bénédicte Responsable

La formation proposée par le Master, construite en partenariat avec le Lab RH et l'ANDRH IDF  prépare les futurs diplômés à l’ensemble des fonctions relatives à la gestion des ressources humaines en contexte international. 

Elle doit permettre aux étudiants de bien comprendre les principaux enjeux des entreprises multinationales (EMN) en matière de GRH et d’identifier les leviers d’action existants, en lien avec les groupes d’acteurs internes et externes, parties prenantes de ces firmes.

5 objectifs sont poursuivis par la formation :

- avoir une bonne maîtrise du contexte international (management interculturel...) ;

- maîtriser les technologies (Edtech, IA, Big data, VR, Métavers..);

- développer les capacités d'innovation (formation au design thinking et au management de projet agile)

- maîtriser les principales politiques et techniques associées à une GRH internationale (conception de packages de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences) ;

- développer les 4C (esprit critique, capacité à coopérer, capacité à collaborer, créativité).

La formation s’appuie sur une équipe pédagogique équilibrée composée d’universitaires et de professionnels RH reconnus

Notre approche pédagogique est caractérisée par cinq points principaux :

• l’acquisition d’une culture internationale (géopolitique, anglais,... ) ;

• l’innovation pédagogique (learning by doing) : organisation du colloque annuel, Les RH hackent le digital Paris, Innov'RH, séminaire « learning» conçu par les étudiants, séminaire « recrutement » avec un coaching de jeunes diplômés, serious game, MOOCs, module de droit social international co-construit et réalisé en partenariat avec Fidal, mise en place d’un mentorat réciproque entre les étudiants de la promotion actuelle et les promotions antérieures (outil d’échange social au profit de la réussite de tous), 

• une learning expedition de 8 jours à l'étranger ;

• une exigence académique, notamment au niveau du mémoire professionnel ;

• des mises en situation sur mesure ( business cases, hackathon, digital challenge, codéveloppement…).

Le positionnement original du diplôme offre des débouchés variés, tant dans les grandes entreprises multinationales et les entreprises de moindre taille fortement orientées à l’international, que chez des prestataires spécialisés (SIRH, consultants, etc.).

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Consultez les Avis pour le Master 2 GRH dans les multinationales

Actualités

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Face à l’essor de la digitalisation, les compétences en intelligence artificielle, technologies de l’information et sciences des données sont cruciales. Or, les organisations peinent à trouver les talents nécessaires pour relever les défis et saisir les opportunités qu’offre ce monde numérisé. Le diplôme international lancé par ESSEC, CentraleSupélec et Columbia vise à former les futurs professionnels dans ces domaines.

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Publication le 24/01/2023 | MAJ le 24/01/2023

Avec un salaire médian annuel brut hors primes de 41 000 euros, le secteur de la finance attire près de 15 % des sortants d’écoles de commerce. Néanmoins, les nouveaux diplômés qui veulent amorcer leurs carrières en cabinet de conseil sont plus nombreux (18,6 %). D’ailleurs, ce secteur fait partie de ceux qui offrent à ces jeunes les plus hauts salaires (40 000 euros). D’autre part, le secteur du numérique et des nouvelles technologies figurent aussi dans la liste du top 3 qui proposent des rémunérations élevées à ces diplômés (39 000 euros).

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