Méthodologie du classement des meilleurs Masters - Critère de Salaire

Le critère de salaire

Le salaire de sortie est évalué grâce aux informations obtenues auprès des écoles et des universités. Un questionnaire a été envoyé dans ce sens à plus de 3000 responsables de masters et responsables communication.

Ce critère est apprécié dans l’esprit et non pris stricto sensu car beaucoup d’écoles recrutent des candidats avec expérience alors que d’autres n’accueillent qu’un public composé d’étudiants en formation initiale. Par ailleurs, certaines écoles ne recrutent que des ingénieurs dont les salaires sont de facto déjà sensiblement supérieurs à la moyenne avant d’entrer en master.

Si nous avions observé depuis quelques temps un recul des données « fantaisistes » sur les statistiques salariales, nous avons remarqué cette année que quelques établissements étaient revenus sur leur mauvaises habitudes, de gonfler, parfois outrageusement, les salaires de sortie. Certains programmes indiquaient parfois des salaires de sortie particulièrement en décalage avec ce qui avait été communiqué par les autres formations. Le Cabinet SMBG a, après vérification auprès de quelques jeunes diplômes, rectifié les salaires annoncés pour plus de cohérence. Il est à noter que le Comité Scientifique du Classement a été prévenu et prévoit de mettre en place lors de l’enquête 2010 des garde-fous pour ne pas réitérer cette expérience malheureuse.

Les universités de région (et plus particulièrement les IAE) poursuivent leurs efforts et sont chaque année plus nombreuses à répondre. Ainsi, la quasi-totalité des formations universitaires présentes dans le Classement 2009 ont répondu au questionnaire.