MÉTHODOLOGIE


Rapport sur l'enquête 2017


L’enquête Eduniversal 2017 sur les meilleurs Masters, MS et MBA a débuté le 21 mars et s’est terminée le 6 juin 2017. Pendant ces deux mois et demi, des milliers de responsables de programmes, d’étudiants et de professionnels des RH se sont mobilisés et ont participé à notre grande enquête annuelle qui a abouti au classement figurant sur ce site. En voici quelques chiffres-clés :

 

DU CÔTÉ DES ÉTABLISSEMENTS :
le jeu de la transparence...

> Depuis 2010, la participation des établissements a augmenté de : + 32,60 %

> La plupart des établissements sont transparents (85,50 %) et permettent à Eduniversal de questionner leurs étudiants sur la satisfaction qu’ils ont éprouvée à l’issue de leur formation en fournissant à l’agence les emails des étudiants.


DATES CLÉS
Dépôt chez l’huissier de justice : 27 juillet 2017
Publication des résultats sur www.meilleurs-masters.com : 17 mars 2018
Ouverture de la prochaine enquête : 27 mars 2018

 

DES ÉTUDIANTS
vraiment concernés...

> En 2017, 27 061 étudiants ont été sollicités

> Depuis 2010 leur nombre à augmenté de : + 34,70 %

> Leur participation n’a fait que croître ces dernières années :

2007 : 18,10 %

2010 : 43,64 %

2013 : 50,97 %

2017 : 54,74 %

 

Plus d’1 étudiant interrogé sur 2 participe donc à l’enquête Eduniversal.
Lorsqu’ils sont interrogés, le taux de désinscription des étudiants est très faible, ce qui corrobore leur intérêt et leur implication pour les enquêtes Eduniversal et le classement qui en résulte : 0,54 %

 

DU CÔTÉ DES ENTREPRISES :
l’avis de recruteurs spécialisés

> En 2017, 6 504 recruteurs ont été sollicités pour participer à l’enquête.

> Près de 10 % d’entre eux ont répondu présents et ont voté pour lesprogrammes qui formaient le mieux leurs étudiants, les rendaient les plusopérationnels possible et répondaient au mieux à leurs besoins de recrutement.

> noter également : 43 % des recruteurs participants à l’enquête connaissaient déjà les classements Eduniversal et 47 % d’entre eux les utilisent pour recruter.

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