Les détails de Management des établissements de Santé

• Diplôme universitaire Bac +5

• Diplôme grande école Bac +5

• Diplôme universitaire Bac +4

• Diplôme grande école Bac +4

• Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

• Diplôme Bac +3 avec 3 années d’expérience professionnelle

• Ingénieurs, ESC, IEP, Universitaires (droit, écogestion et scientifiques)

• Cadres en reprise de formation

• Etude des CV

• Etude des lettres de motivation

• Questions dans les dossiers d’admission

• Entretien de motivation

• Tests d’aptitude au management

• Janvier à juillet

• A titre individuel : 8 550 €

• Payé par l’entreprise au titre de la formation continue : 9 050 € HT

• Possibilités de prêts bancaires avec les banques en relation avec l’école : CIC, LCL, Société Générale, BNP
Paribas

• Durée totale de la formation : 12 mois

• Période de cours : 1re session : octobre à mars - 2e session : de février à juillet

• Période de stage : 1re session : mars à septembre - 2e session : juillet à janvier

• Part-time : cours tous les vendredis et samedis d’octobre à mars.

• Nombre d’heures d’enseignement : 450 h

• Nombre de modules, séminaires, d’ateliers : 16

Module 1 : Droit des usagers / Système social

L’objectif est de maîtriser la réglementation relative à l’information et aux droits et devoirs du patient hospitalisé ; de définir le rôle de la commission de conciliation, d’analyser la charte des droits des usagers, les systèmes de protections sociales, les typologies des établissements de santé ; problématique public/privé.

Module 2 : Qualité

Présenter les cadres réglementaires de mise en place de démarche qualité et fournir aux auditeurs les outils et méthodes afin d’aboutir à une accréditation ou à une certification. Définir la politique qualité des établissements de santé, mettre en place la structure d’assurance qualité et planifier la procédure d’accréditation.

Module 3 : Gestion des risques
Conduire un programme de gestion du risque. élaborer une politique de gestion des risques. Organiser le dispositif selon le contexte de l’établissement. Évaluer l’efficacité du dispositif avec des outils appropriés. Améliorer le service rendu à l’usager.

Module 4 : Management et Ressources Humaines

Mise en oeuvre de la GPEEC dans les établissements de santé : le diagnostic métier dans l’établissement de santé, l’appropriation du répertoire des métiers hospitaliers, la mise en place de tableaux de bord. Elaboration de fiches de mission. Détection et gestion de la nature des conflits ; conflits collectifs et conflits interpersonnels ; la grève ; techniques de négociations et de résolutions des conflits.

Module 5 : Finance

Organisation comptable et comptes annuels ; calculs commerciaux et taxe sur valeur ajoutée. Outils d’aide à la décision ; analyse financière de l’entreprise ; gestion prévisionnelle. Diagnostic du processus de création de valeur d’une entreprise de santé : analyse des performances économiques et financières ; analyse des risques d’exploitation et financiers.

• Salaire minimum : 30 000 €

• Salaire maximum : 43 000 €

• Salaire moyen : 38 000 €

Groupe Medica, Domusvi, AASSA, Auvence, ORPEA…