Les détails de Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

• Diplôme universitaire Bac +5
• Diplôme grande école Bac +5
• Diplôme universitaire Bac +4
• Diplôme grande école Bac +4
• Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
• Diplôme Bac +3 avec 3 années d’expérience professionnelle

• Ingénieurs, ESC, IEP, Universitaires (droit, écogestion, littéraires et scientifiques)
• Cadres en reprise de formation

• Etude des CV
• Etude des lettres de motivation
• Questions dans les dossiers d’admission
• Entretien de motivation
• Tests d’aptitude au management
• Test de langue élaboré par l’Ecole

• Janvier à juillet

• A titre individuel : 8 550 €
• Payé par l’entreprise au titre de la formation continue : 9 050 € HT
• Possibilités de prêts bancaires avec les banques en relation avec l’école : CIC, LCL, Société Générale, BNP Paribas

• Durée totale de la formation : 12 mois
• Période de cours : 1re session : octobre à mars - 2e session : de février à juillet
• Période de stage : 1re session : mars à septembre - 2e session : juillet à janvier

• Nombre d’heures d’enseignement : 450 h

• Nombre de modules, séminaires, d’ateliers : 17

Module 1 : Audit social

Connaître les logiques d’organisation et leurs conséquences au niveau du Management et de la Gestion des RH ; comprendre la nature des changements organisationnels et leurs implications ; observer, décrire et analyser le fonctionnement d’une organisation en utilisant les outils de diagnostic socio-organisationnel ; développer les démarches, méthodes et outils liés aux changements organisationnels.

Module 2 : Politique et ingénierie de formation

Comprendre l’intérêt de la formation dans le déroulement de carrière des salariés et comme moteur de  l’innovation et de la motivation dans l’entreprise. Contexte juridique, politique de formation, plan de formation. Analyse et application de la réforme de la formation professionnelle continue.

Module 3 : Politique et méthodologie de recrutement

Les techniques de recrutement : analyse des demandes de recrutement, études de poste et définition du profil de poste, méthodologie de recrutement et outils. Sélection des candidats et intégration dans l’entreprise. Place du recrutement et de la GPE dans la stratégie RH de la Direction Générale.

Module 4 : Rémunération et gestion de la masse salariale

Elaboration et définition d’une politique de la rémunération ; les composantes ; échelle des salaires ; la qualification ; individualisation de la rémunération ; intéressement, participation et épargne salariale ; maîtrise de la masse salariale ; informatique appliquée aux RH ; conflits.

Module 5 : International Methods of Management

This course will help students gain essential and strategic knowledge of current trends facing HR professionals in the field of international HRM. Working in teams, participants will learn to analyze data and transform HR strategy into plans of action.

• Salaire minimum : 28 000 €
• Salaire maximum : 44 000 €
• Salaire moyen : 36 000 €

EDF, Manpower, Total, RATP, Renault, RH Partners, Michael Page, Manpower, Expectra, Caisse d’Epargne, CEVA Santé Animale, Carrefour, DomoFrance…