Le mot de TEYSSIÉ Bernard, Directeur de Master Droit et Pratique des Relations de Travail

Le juriste a un rôle majeur à jouer dans l’amélioration des performances de l’entreprise. A la condition d’adhérer à trois commandements : dynamisme, volonté, efficacité. Celle-ci est assurée par le jeu de la formation dispensée au titre du Master professionnel Droit et Pratique des Relations de Travail.

Ce Master - d’où sont sortis nombre d’avocats, juristes d’entreprise, responsables de relations sociales… - repose sur un principe d’alternance de stages (d’une durée totale de 29 semaines) et de modules d’enseignement. Les étudiants admis à préparer le Master DPRT peuvent également conclure un contrat d’apprentissage couvrant l’ensemble de la période de formation.

Assurés à la fois par des universitaires et par des professionnels du droit des relations de travail, les enseignements se déroulent selon un rythme préprofessionnel et laissent une large place au dialogue noué entre le conférencier et son auditoire.

Chaque étudiant est parrainé par un professionnel : juriste d’entreprise, avocat, responsable des ressources humaines, etc. Ce parrainage traduit l’engagement d’un professionnel reconnu aux cotés d’un étudiant inscrit dans un cycle de formation qui lui donne savoir et savoir faire. Il facilite les premiers contacts avec le monde de l’entreprise et de ses conseils.

Chaque promotion du Master est en outre parrainée par une entreprise, un cabinet d’avocats ou une grande organisation professionnelle. Traduction supplémentaire du partenariat établi avec le monde professionnel, ce parrainage a, dès sa création, constitué une caractéristique forte du Master DPRT. Il a été assuré, au cours des cinq dernières années, par les groupes Air France (2005-2006), Bouygues (2006-2007), Vinci (2007-2008), Areva (2008-2009) et par les cabinets Bredin Prat (2009-2010) et Fromont Briens (2010-2011). La promotion 2011-2012 est parrainée par le cabinet Actance.